男子举报公司不让女性加夜班，女老板回应惹争议，饭店评论区沦陷

在古代，一直强调男女有别，这不仅仅体现在生理上，在一些社交场合，男人与女人的礼制是截然不同的。

到了现代，这种情况有了改观，大家越来越强调性别平等

但在实际生活中，男女在角色定位、社会期望和行为模式上仍存在一定差异。比如在工作中就体现的很明显，很多体力活还是会默认交给男性

如果只是抬一桶水，跑跑腿或许也就算了，可如果连加班的待遇都不一样，那也许就会引发不满

男子实名举报公司不让女性加夜班

河南开封，一男子在网上实名举报，称自己在一家艺术餐厅工作，干了3天后被莫名开除，公司没有支付工资不说，男子还发现，餐厅内存在性别歧视的问题

男子描述，该餐厅有一个“女性不加班”的规定，理由是餐厅内晚上喝酒的顾客多，担心女性可能存在安全方面的问题，于是夜班只安排男性

他在视频中质疑道：“用这么牵强的解释，这到底是因为你们的“人情味”，还是你们不想承担责任的借口，仅仅因为性别原因就不安排女性加班，就不怕引起性别歧视吗”

不难看出，男子视频所表达的，其实是两个问题，一个是自己上班被开除的问题，另一个就是不让女性加班的问题

很快，餐厅的主理人，针对男子举报内容，发视频做出回应

主理人在回应中表示，该名男员工，在上班的几天，发生过很多恶心的事，比如第一天，就有顾客向她们反映，店里有一名男员工说话过于热情

而在她第二天来到店里巡视的时候，这名男员工，还上前和她搭话，说她长得好看，感觉对方的眼神很猥琐，还让女员工陪他加夜班，实在太恶心了。

主理人认为，男子对待自己都尚且如此，那实在不适合在这里工作，最重要的，是他只是在实习期，觉得不合适才没有录用

至于不让女员工加夜班的问题，是结合以前工作和开店总结得出的结论，女员工就是不适合加夜班。

现在想一想，男子的举报，真的是细思极恐，可能就是没有满足他夜里和女员工单独相处的机会，所以才会那么在意

此言一发，网友瞬间炸锅

不得不说，餐厅主理人的这番回应，信息量有些太大了，不过网友们却并不买账，并找到饭店相关的账号，在评论区提出质疑

女性的安全隐患与作为同事的男性无关，男同事没有为女同事的安全买单的必要，同时加班对男性身体和精神健康的伤害就被公众忽视了吗?男性可以加夜班，那是当男性主动要求加夜班的时候才合理，而不是因为女性导致男性加班，这就是歧视

照她的逻辑，她允许白天女性跟他一起工作，是允许白天女性被冒犯?

首先，你就算上了一天班也得给工资，其次你不让女生加夜班可以，但是你也一开始就得说清楚，而且既然不同工，那么也不能同酬，男生加班了，工资就应该比女生高

1如能提供该员工性骚扰的证据，该抓抓

2试用期是有工资的，老板明显有违法了，这个事实很清楚

3如找不到性骚扰的证据(监控视频，顾客人证等）就是在造黄谣，老板该抓抓，该判判等

不得不说，现在的网友真的是清醒，能够住到事情的重点

关于男子被解雇的问题，如果真如主理人所说，该男子在试用期间的行为确实不当，餐厅方面有权解雇他。

但是，这需要有充分的证据来支持，如监控录像或其他员工和顾客的证词。同时，即使是在试用期内，员工也应当获得相应的工资支付，这是劳动法的基本要求。

另外，关于性别歧视的问题，任何基于性别的不平等待遇都应该受到质疑。

如果工作的性质、时间或条件存在差异，比如夜班和白班的区别，那么相应的薪资是需要调整的，在这种情况下，提供更高的薪资给那些工作在更具挑战或不便的时间段（如夜班）的员工，是为了补偿他们在工作时间和生活质量上可能遭受的影响。

如果男女薪资没区别，却只要男性上夜班，这是不公平的，可如果薪资有区别，反过来看是不是也构成对女性的不公平对待，因为它限制了女性员工的工作机会和收入可能呢？