要过紧日子不要过苦日子——山东方明药业的发展智慧与温情

大众网记者 徐德波 通讯员 杨建伟 菏泽报道

在医药行业的激烈竞争中，一家曾濒临破产的老药厂——山东方明药业，在短短五年内实现了华丽转身，成为了地方经济的标杆。这背后，不仅蕴含着深刻的经营哲学，更充满着公司对于员工深切的人文关怀。2025年6月6日，山东方明药业总经理赵亭在工作部署会上提出“要过紧日子但不要过苦日子”的理念，正是这一哲学与关怀的集中体现。

“要过紧日子”，是方明药业面对复杂多变市场环境的冷静应对与智慧抉择。医药行业近年来经历了深刻变革，政策调整、市场竞争加剧、原材料价格波动等因素，使得企业经营面临前所未有的挑战。方明药业作为行业的一员，同样感受到了巨大的压力。然而，正是在这种逆境中，方明药业展现出了强大的应变能力和发展韧性。2020年，通过大刀阔斧的改革，方明药业不仅在管理上取得了显著成效，还在产品研发、市场拓展等方面取得了长足进步。特别是在“仿制药质量和疗效一致性评价”方面全面发力，科技创新性显著提高，18个产品成功通过审评，达到了国内领先水平。这一系列成就，不仅为方明药业赢得了市场的认可，更为其未来的发展奠定了坚实的基础。

然而，面对市场的挑战，方明药业并未盲目追求短期的经济效益，而是提出了“过紧日子但不要过苦日子”的理念。这一理念的核心，在于通过精准的成本控制和效率提升，实现企业的可持续发展，尤其承诺不减员、不降薪，确保员工的福利待遇不受影响。赵亭总经理深知，员工是企业最宝贵的财富，他们的幸福感与归属感直接影响到企业的凝聚力和创新能力。因此，在降本管理的过程中，方明药业始终坚持以人为本的原则，确保员工利益不受损害。

降本管理方面，方明药业在原材料采购、生产流程、销售与市场推广等方面采取了多项措施。然而，降本并不意味着要牺牲员工利益。在“不要过苦日子”的理念指导下，方明药业在员工薪资、福利待遇等方面给予了充分的关注和投入。公司的员工薪资水平在行业内名列前茅，同时公司还为员工提供了全面的福利待遇，包括五险一金、绩效奖金、团建费、专业培训金等。此外，公司还设有敬老子女教育补贴、学历补贴、职称/技能等级补贴、特殊岗位补贴及餐补等多项福利政策。公司还通过优化薪酬结构、提供职业发展机会、加强企业文化建设等措施，努力营造了一个既充满挑战又不失温情的工作环境。这些措施的实施，不仅让员工在紧缩的日子里依然能够保持高效工作，还增强了企业的凝聚力和向心力。

“不要过苦日子”是对“过紧日子”策略的一种平衡与补充。它强调了公司在追求经济效益的同时，也要注重社会责任与员工福祉，实现企业的可持续发展。方明药业深知，只有员工满意、社会认可，公司才能真正实现长远发展。因此，在“紧日子”中寻找机遇，在“不苦”中创造幸福，成为了方明药业发展的新方向。

总之，“要过紧日子但不要过苦日子”不仅是方明药业在当前经济形势下的一种生存智慧，更是其对公司长远发展路径的深刻思考与实践。通过精准的成本控制、持续的技术创新、以人为本的管理策略，方明药业不仅能够在挑战中保持稳健，更能在未来发展中赢得先机，为员工创造更加美好的生活，为社会贡献更多的价值。展望未来，我们有理由相信，在赵亭的带领下，方明药业将继续秉承这一发展理念，不断开创更加美好的未来。