临洮二中狠抓“青蓝工程”培养工作的启示

本文转自：定西日报 蔡政荣

优秀的教师队伍决定着一个学校高质量发展的速度,青年教师是学校发展的未来和希望。近年来,为加强青年教师队伍建设,打造一支高素质的青年骨干教师团队,保障教育教学可持续发展,临洮二中全面实施“青蓝工程”,大力培养青年教师专业化成长。一大批青年教师在师傅引领、同事互助、自我提升下快速成长,他们不但在短时间内站稳了讲台,而且部分已成为教学新秀。

一、统一思想守正创新

明确指导思想,传承二中精神。学校对每学年新入职教师开展岗前培训。引导新入职教师增强爱岗敬业、教书育人的责任感和使命感,落实“立德树人”根本任务,按照“锻造一流教师,培育一流学生,创办一流学校”的办学宗旨,以党史学习教育为契机,积极开展“讲好二中故事,传承二中精神”系列活动,认真学习教师队伍的典型榜样和先进集体,争做有品位的新时代“四有”好老师。

明确责任目标,做好守正创新。培训会上,负责教务、教研和政教的主任分别围绕教学常规、教学教研和班级管理工作进行培训,让新入职教师明确自己的责任目标,做到“备课细、上课实、作业精、辅导活、考试严、评价准”的常规要求。引导他们不断进步、勇于创新、钻研业务,实现“一年站稳讲台、三年成为骨干、五年挑起大梁、七年成为名师”的目标。

二、培养代教名师引领

制定培养方案,引领专业成长。青年教师是临洮二中教师队伍的重要组成部分,对于他们的培养关乎学校发展大计。根据市县教育局《培养带教工作指导意见》,临洮二中特制定《青年教师评星晋级方案》和《青年教师培养方案》,使青年教师培养工作进一步规范化、制度化,引领他们专业化成长。

举行隆重仪式,精选指导师傅。学校举行了“青年教师评星晋级暨师徒结对仪式”活动,落实《青年教师培养方案》,助推青年教师成长。优秀师傅代表和青年教师代表作了激情洋溢的发言,对应师傅为优秀爱徒佩戴了红花,徒弟为辛勤付出的师傅敬上了一杯杯感恩浓茶,并签订了“青蓝工程”培养协议书。

凝聚青年合力,交流共话成长。常态化举行“青年教师成长座谈会”“青蓝工程座谈会”。座谈会上,青年教师代表围绕“师傅的指导”“自己的成长”“成长中的感悟”等方面谈了自己的成长历程和心得体会,并表示将做一名“身为世范、为人师表,立责于心,履责于行”的好老师。市县级名师、骨干教师围绕“立德树人,润德启智”的教育理念分别作了报告,引导青年教师要坚守教育初心,矢志不渝,静待花开。

积淀教学智慧提升课堂技能。学校组织开展了一系列教研活动,如“半日教研”“师徒同课异构”“名师、骨干教师示范课”“青年教师汇报、展示课”“高效优质课大赛”等活动,强化校际交流研讨,坚持“请进来教,走出去学”的原则,进行“俯下身研、扶上台赛”的校本培训和岗位练兵,以赛促教,提升教师专业能力,促进青年教师快速成长,着力培养县级教学能手和骨干教师。

三、注重关怀激发潜力

学校领导在重视青年教师培养的同时,无不关注他们生活问题,更给予更大的精神鼓励。在工作之余,深入他们宿舍,与之亲切交谈,帮助他们解决生活中遇到的困难。在节假日,与青年教师一起包饺子,享受节日的快乐。临洮二中校长时刻鼓励青年教师要不断学习专业知识,提高自己业务能力,赋能自我,赋能未来,争做一名有品位的新时代“四有”好老师。

“生命有声,静待花开”。临洮二中相信,在学校“青蓝工程”的大力培养下,他们定会踔厉奋发,笃志不怠,凝合力,向未来,发扬二中人的敬业精神,描绘自己精彩的教育人生,为临洮二中教育高质量发展贡献智慧和力量。