以“考”促担当 以“评”促实干

本文转自：旗帜网

陈晓嘉

近年来，广州市直机关工委不断改进完善机关党建工作考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用，持续深化“机关作风、党支部、党组织书记”三个类别考核，以科学客观公正的考评结果传导压力，以问题导向压实工作责任，推动机关党的建设走深走实。

围绕“基层满意、群众满意”，从深从实评议机关作风

突出“基层评、群众评”。紧扣评议工作的知情性、代表性和适配性，精准匹配市、区“两代表一委员”，基层单位，市民群众等9大类21小类的评议人。如2023年度，共邀请22540名人员和3662家单位，对83家市直单位开展评价，通过总体满意度、作风指标满意度、推动重点工作满意度、问题整改回应满意度等4个“满意度”，综合衡量机关作风状况。

突出“评服务、评作为”。树立鲜明的考核导向，精准设计评议内容。如2023年度，紧扣服务保障高质量发展，围绕服务中心、服务基层、服务企业、服务农村、服务群众优化评议内容，有针对性地设置评价项目和评价指标，做到评有指向、改有方向。

突出“以评促改，以评促进”。综合运用“评”“议”“改”“应”，及时回应基层和群众的急难愁盼问题。如2023年度，指导市直单位运用基层评议结果自查问题750多个，制定整改措施1900多条，处理群众实名反映诉求75项，并向市委报告基层评议工作情况，向各单位反馈评议结果，评议结果纳入市级单位班子绩效考核。

围绕“亮诺亮绩、比学赶超”，从高从优考核机关党支部

亮诺＋践诺。以组织开展“比学习成效、比服务质量、比创新突破、比作风形象”的“四比四创”行动和“亮诺亮牌亮绩”行动为抓手，每年年初，要求所有机关党支部围绕中心工作和党建目标，对标最高最好最优，主动“亮诺”、年中交流“亮牌”、年终上台“亮绩”，推动各级党支部工作竞标争先。

定星＋晋星。精准推进党支部考核评价，评定过程严格落实“党支部自评、基层党委考评、党组复核、工委备案、亮星授牌”的规定动作，实行每季度阶段评分、年度综合评定，线下线上相结合等方式，对五星级党支部推荐对象进行复核，确保评定结果真实可靠。同时，实行动态管理，评星定级可升可降、可进可出。

示范＋提升。实施示范工程，培育和选树一批五星党支部，突出激励导向，先进党组织、优秀党支部书记和优秀党务工作者均须从五星党支部中产生。在四星以下党支部中实施提升工程，鼓励大家查缺补漏、比学赶超。

围绕“双述双评、立体评判”，从严从细考评党组织书记

全覆盖现场述职。以“三级联述联评”“双述双评”为考核党组织书记的主要形式，每年组织80多个市直机关党组织书记现场述职并录像，在各单位面前晒业绩、比亮点、找不足，由各单位组织机关党员代表观看后，通过党建业务平台完成互评打分。

全方位分析评判。聚焦“责任、问题、任务”三份清单，形成工委部门日常工作台账，使考核工作有数据、可量化、有依据。坚持日常督查促落实、年底考核算总账、全面立体评等次，工委分管领导和各部门根据平时督导、实地调研和联系掌握情况等，对党组织书记提出加分或扣分建议，纪检监察工委进行廉政把关。

全链条督导整改。牢牢把握“承诺、述职、评议、考核、查摆、督改”这一履职全链条，构建完善的考核闭环机制。制定下发《广州市直属机关党建督查工作实施方案》，对全市40多个市直单位机关党委、180多个基层党支部进行现场督查帮带。

（来源：《旗帜》2024年第2期；作者系广州市直机关工委常务副书记）