俞莉事件最新进展：网传俞莉已离职，主动离职可能是最好的结果

服了，这年头当医生有多难哪？

南方医科大学医院的儿科医生俞莉，就因为工作中一点小疏忽，被投诉、停诊，最后只能黯然离职。这事一出，外界议论纷纷：有人说医院太不近人情，有人说俞医生想得开、脱离苦海，还有的说这都是医患关系紧张惹的祸…反正吧，俞医生的遭遇再次把"医患关系"和"医生管理"的老大难推向了风口浪尖。这事儿你怎么看？

一个医生因为工作中的一点小疏忽就被投诉、停诊，最后不得不黯然离职，这事儿闹得沸沸扬扬的。俞莉医生的遭遇，再次把医患关系、医生管理这两个医疗界的老大难推上了风口浪尖。

在这起事件里，医院的处理方式很有"中国特色"

你瞧，病人投诉医生，医院二话不说就给医生停诊了事儿。这一招虽然从表面看是在维护病人利益，实则是典型的"息事宁人"那一套。

医院图的是眼前的太平，根本不管这样做会给医生带来多大的伤害。殊不知，一味地向病人低头、对医生放任自流，只会进一步加剧医患矛盾，让医生越来越没有尊严可言。

再看看医生这边，俞医生受不了这样的对待，直接选择了主动辞职。

她这一走，损失的何止是她自己的前程？更重要的是，失去了一位经验丰富、医德高尚的好医生，患者的利益同样受损。难道就为了所谓维稳，就可以这样轻率地让一个好医生白白牺牲？这不是本末倒置吗？

其实啊，医院的这种做法根子上还是医患关系紧张惹的祸。

现如今，一提到医患关系，大伙儿首先想到的就是"对立"、"不信任"。一件小事小事都能酿成大祸，医生整天如履薄冰，生怕哪句话说错了，哪个诊断出了纰漏，就得背上一个医疗事故的黑锅。在这样的大环境下，还指望医生能全身心地为病人服务？那不是痴人说梦吗？

医患关系之所以如此紧张，除了某些患者缺乏起码的理解和包容，更重要的原因还是医疗资源的匮乏。

想想看，三五个患者挤在一个诊室，医生每天要接诊几十上百号病人，哪有时间和精力去照顾每一位患者的感受？再加上收入待遇跟不上，医生的职业尊严又难以得到应有的维护，久而久之，医患之间的信任感就被消磨殆尽了。

那么，怎样才能化解医患之间的矛盾对立呢？

关键还得从医生管理入手。

首先，医院要树立以人为本的管理理念，充分尊重医生的专业判断和人格尊严。对医生的问责不能搞"一刀切"，要实事求是，该批评教育的批评教育，该处罚的处罚，但不能动辄就拿停职当挡箭牌。

其次，要完善医疗质量管理和医患沟通的相关制度，让医生有章可循、有据可依，减少医疗纠纷的发生。再次，要建立公开透明的医疗事故处理机制，一旦发生纠纷，要本着客观公正的原则，多方听取意见，妥善化解矛盾，避免"医闹"现象的出现。

与此同时，政府和社会各界也要共同发力，加大对医疗卫生事业的投入，改善医疗环境，提高医生的薪酬待遇和社会地位。只有医生的工作环境得到根本性改善，医患之间的信任才能重建，医疗纠纷的发生率才能真正下降。

诚然，化解医患矛盾、改善医生管理，绝非一朝一夕之功。这需要政府、医院、医生、患者等各方共同努力，需要全社会的理解和支持。俞医生辞职的遭遇，给我们敲响了警钟：医患关系太需要用爱心去呵护，医生的权益太需要用制度去保障。唯有如此，悲剧才不会一再重演，患者才能真正享受到优质的医疗服务。