“三个聚焦”持续深化产业工人队伍建设改革

本文转自：黔南日报

黔南

“三个聚焦”持续深化产业工人队伍建设改革

本报讯 自产业工人队伍建设改革工作开展以来，黔南州始终锚定产业工人队伍建设改革的总体要求和主要任务，持续推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，为黔南构建现代产业体系、加快经济结构转型、推进高质量发展，锻造了一支“有信念、有技能、有保障”的产业工人队伍，凝聚起新时代产业工人的磅礴力量。

聚焦全局谋划，推动形成各方联动、合力推动的工作格局。通过成立由州总工会、州人社、州教育局等30家单位组成的推进产业工人队伍建设改革协调领导小组，强化对全州产业工人队伍建设改革的组织领导。同时，充分发挥协调小组统筹协调作用，切实履行好宏观指导、政策协调、组织推进、督促检查等各项职责，州直各牵头单位、各责任单位，各县（市）紧紧围绕改革任务，认真履职尽责，不断探索创新，形成了“党政重视、工会牵头、部门联动、企业落实、工人参与”的改革工作新格局，不断推动改革工作落地见效。

聚焦素质提升，筑牢黔南创新发展技能人才基础。通过积极搭建高技能人才交流平台，建设了“贵州磷化工和新材料”技能培训基地、“贵州绿茶（黔南都匀）”技能培训基地和三都水族自治县职业技能综合培训基地，并广泛开展各类职业技能竞赛，以赛促训，激发比学赶超工作激情，对标全国、全省技能大赛，举办黔南州手工刺绣技能大赛、黔南州旅游餐饮技能大赛、黔南州快递行业等技能竞赛，不断增强产业工人职业竞争力。此外，通过开展“五小”创新项目评选，激励职工群众参加创新创造，涌现出一批以理念创新带动思路创新、以生动实践推动高质量发展的劳动竞赛先进典型和职工创新成果。

同时，为培育选树典型，逐步完善改革示范引领、交流互促、提档激励体系，以点带面推动产改工作加快步伐，通过选树宣传全州产业工人先进典型、积极培育职工好网民、讲好黔南劳模故事等形式，在全州范围内形成了比学赶超、创先争优的良好氛围。

聚焦待遇提升，不断增强产业工人的主人翁责任感自豪感。待遇上提升、权益上维护，是产改工作的重要内容，也支撑产业工人创造更大价值的重要保障。一方面，不断着力提升产业工人的政治地位。近年来，我州出席各级党代会代表中的产业工人数量，总体呈增长态势；州委组织部注重把优秀产业工人，吸收到党组织中来；州总工会推动高技能人才担任县以上总工会挂职、兼职副主席。另一方面，将提高产业工人经济待遇摆在重要位置。通过不断健全完善技能人才职业技能等级制度，推动企业提高技术工人工资待遇；并指导监管企业，建立健全用工、分配、激励等制度；引导民营企业完善产业工人劳动经济权益保障机制，让“技高者多得、多劳者多得”“收入分配向一线产业工人倾斜”的良好氛围成为在黔企业的共识。与此同时，多管齐下，全方位保障产业工人合法权益。不断健全黔南州协调劳动关系三方委员会工作机制，发挥委员会办公室综合协调作用，引导用人单位依法依规用工，着力推动构建和谐劳动关系；并持续开展劳动保障法律法规宣传，大力抓好根治欠薪工作，按照“项目全入库、人员全覆盖、工资支付全监管”要求，抓在建工程项目建设事前、事中监管上下足功夫。2023年全州从各类平台、渠道累计收到欠薪线索3324件，已办结2971件，时限内正在办理353件；共为4731人追发5079.1277万元。

图为黔南望江变压器有限公司变压器生产车间内产业工人“老带新”模式培育技术工人。

（本报记者 李涛 摄影报道）