70和80后，以及后续的新生代来说，要做好最坏的准备了

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有一条公式：少子化加剧，再加上愈发严重的老龄化，等于延迟退休。

刚开始少子化的时候，很多人都觉得，反正自己结婚了，别人生不生孩子，跟自己有什么关系呢？后来才明白，关系还特别大。

首先，少子化的出现，后续的新生血脉，会逐渐减少。其次，出生的人数，和退休的人数，差距越来越大。这个时候，老龄化就不可避免了。

新生血脉少了，老人多了，养老的压力大了，就只有一个解决办法，延迟退休。

延迟几年退休，让养老的压力缓解下来，同时也让人创造更多劳动的价值。这，对于宏观来说，那是有好处的。只是，对于个体来说，忧虑就越来越大了。

我们可以肯定的是，80后和90后，乃至于后续的00后，以此类推下去，都需要面临“延退”的问题。“活到老，干到老”将成为现实。

只能说，个人是渺小的，时代的一粒沙，落在一个人的身上，便是一座山。

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前段时间，有一个新闻，引发了人们的热议，未来，有可能实现男女65岁同龄退休。

上岸比较早的60后，可能不会赶上延退的第一班车。但是，某些70后，就不好说了。当然，80后是铁板钉钉要上车的。后续的新生代，也要如此。

对此，有些人就提出了疑惑，65岁退休，难道一辈子就只能跟“工作”相伴左右了吗？

参考日韩的情况，有很多65岁的老人，依旧跟年轻人挤地铁，挤公交，甚至抢工作，竞争特别激烈。试想，你不去工作，不去争夺生存的资源，又怎么可能活下去呢？

从整个东亚的情况来看，随着工业化，信息化的普及，以及观念的转变，不生孩子的人会越来越多，单身的老人数不胜数。为了让老年人有事儿做，继续发光发热，只能延退了。

很多人不明白，难道“养老”的压力，真的有如此之大呢？

网络上有个数据，2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿。

人口衰退，老人增多，年轻人减少，同时资源不够，那整体的养老压力，是不容乐观的。说句不好听的话，抢医疗资源的时代，即将到来。

老人占了小部分，问题不大。当老人的比例超过了一定的范围时，问题就牵扯到每个人了。

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谈到延退，其实有一个矛盾：非编制的普通人，22岁本科毕业，25岁硕士研究生毕业，到了35岁就失业了。同时，他们需要65岁才能退休。

中间这三十年，这些人该怎么办呢？要么送外卖，要么送快递，要么找零工，要么干苦力，要么省吃俭用。反正，每个人都只能“自渡”。

要知道，别人环境不好，你的环境也不好，大家都面临相似的问题，那又能顾及到谁呢？

为什么现在的人，如此重视赚钱？因为他们知道，没有钱，中晚年就真的凄凉了。哪怕这个世界存在上帝，他也没能力“渡”如此之多的中老年人。

当下的年轻人和中年人，还面临着一个问题：工作强度如此之大，生病的概率越来越高，普通人真的有这个能力和寿命，熬到65岁吗？

有一些中年人，四十来岁就没了，或者59岁之前就离开了。还有些比较倒霉的老人，人到六十，刚领了养老金几个月，就匆匆离去了。

生活，便是如此，没有那么多的得偿所愿，只有事与愿违。每个人，是时候要想想自己的人生和未来了，到底是保命要紧，还是透支健康打工要紧？

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谈到这里，有些人会特别不解，为什么养老的资源，会不够呢？

养老压力倍增，这是表面的问题。而根源在于，喝水的中老年人多了，挑水的年轻人少了。

养老的资源，就是一个大池子。60后和70后，让养老的资源充足了。那40后和50后，就能安享晚年了。事实上，60后和70后的人数，比40后和50后还要多。

年轻人多于老年人，那池子的资源，肯定是充足的。

当下，随着少子化的出现，老年人多于年轻人。这里的“多”，是好几倍的意思。试想，一个年轻人，养得起几个老年人吗？养不起。

既然老年人比年轻人还要多，那池子里面的资源，是不够的。因为资源不是凭空出现的，而是由年轻人创造的。不然，为什么当下都在催婚呢？

对于一部分70后，全体的80后，以及后续的新生代来说，要做好最坏的准备了。要么是年轻人需要为父母养老，要么是中老年人需要延退。反正，普通人的钱，是不够用的。

资源不可能凭空出现，老年人越来越多，年轻人越来越少，这是无解的问题。至于人工智能养老，哪怕发展了，普通家庭也给不起这个钱。

每个人，都只能自谋出路，仅此而已