五一只有1天假，长假全靠调休凑，专家：落实双休和年假，比增加假期要重要得多

五一小长假即将来临，但多数人却根本开心不起来，因为这看似五天的长假，其实只不过是牺牲了五月份的周末拼凑出来的"假放"罢了！

而我国已经正式实行双休制度30年，可大多数劳动者却几乎没有享受过政策带来的快乐，就连单休都成为了一种奢侈。何时能够保证双休制度，已经成为了大家讨论度极高的话题。

近日，双休制度参与者发言：把长假变成消费日，对旅游经济其实是一种十分残酷的摧残，对消费者是一种侮辱！保证双休与年假才是王道！

五天工作制的曲折之路

在新中国成立后，为快速创建家园与发展经济，那时候的人民几乎没有放假这个概念，全年无休成为了大家都家常便饭。

直至改革开放初期，1986年初，中国科学技术技术发展中心主任胡平首次提出中国设施五天工作制的可能性后，五天工作制的概念才慢慢从民众当中传播开来。

但直至1994年3月5日，中国才开始尝试隔一周双休的政策，为接下来的全面双休做软着陆。

到了1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。该决定自1995年5月1日起实行，将每周工作时间调整为不超过40小时，正式确立了双休日制度，即国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

至此，中国正式开启了双休时代。但是，虽然国家机关与事业单位都号召政策响应，强制实行了双休制度，可相当一部分民企，依然是认为效率为先，并不能保证能给员工每周双休的保障制度。

许多劳动者一个月甚至只有两天休息日，长期被压迫的劳动者，如今已然是怨声载道，渴望双休的保证。

拉动消费，靠的不是集中放假，而是保证双休

90年代，依靠改革开放的热潮，中国经济迎来增长的黄金时代。但迅速发展的中国经济，却并没有那么的平衡，由于缺乏旅游休息概念，当时的中国服务业等第三产业经济可谓是十分落后，与第一、第二产业经济的发展趋势明显不成正比。

为拉动第三产业发展，国家也是采用了不少刺激手段，但效果微乎其微。为促进经济多元化发展，扩大中国旅游业与服务业的蓬勃发展。在对方商讨后，决定实行双休政策。

在1995年实行双休制度后，不足半年时间，中国的消费经济瞬间就被拉高到曾经未有过的高度，没多久就超火的第一、第二产业。这让中国的经济有了不错的提升。

从这里就可以看出，老百姓并不是不懂得消费，而是缺少消费的机会。

为了让老百姓有更多时间出去旅游消费，调休制度正式被提议出来，并且沿用至今。可调休所带来的经济效应却远不如其带来的负面影响。

许多民营企业并不遵守双休制度，且为了效率，甚至发明了排班，让本该休息的员工，因为排班与调休，将法定节假日变成了自己的上班日。

几乎没有双休保障的劳动者，遇上调休后，可以说是完全没有了假期，让本来应该造福人民的双休与调休，成为了禁锢我们的枷锁。

调休不仅禁锢了消费者，也禁锢了商家

由于调休原因，现在的人们基本上都把旅游计划日期排到了调休假期上，这让假日时期的旅游景区常常超负荷运转，总是出现人挤人的壮观情景。让出游的人们的旅游体验大打折扣。

不仅如此，短时间的超负荷运转，势必给旅游景区的设备带来不少压力与损坏，假期过后需要花费大量人力物力去修补。

而假期过后的冷清，与人群的稀落，让运营成本高昂的景区，除了旅游季时生意爆满外，其他时候常常是入不敷出的状态。这让不是商家十分头疼，毕竟不可能一年到头只做那几天的生意。

保证双休与年假才是王道

可预期的休息日，明显会比不可预期的调休更容易规划些。人们可以根据日常，去安排一个周末，一起去家附近都城市游玩，这样可以让旅游出行的人变得分散开来，不仅消费者得到了放松，旅游区也能做可持续发展的生意，可以说是双赢的局面了。

而人们最集中的出游日期还是当属年假了，长达数天的年假，可以让消费者多安排远途旅行，给国家经济发展带来不少可观的收益。

人心不足蛇吞象

这些道理其实人人都懂，可为什么迟迟无法实行呢？归根结底，还是说"人心不足蛇吞象"。

不少民企老板总是认为企业每天24小时不停运转，才会给自己带来最大的财富收入。所以才会有老板曾经说"工厂停工一天，我要少赚5万元"的雷人发言。

但是人是需要休息的，没有适当的休息，人的工作效率会变得十分低下，本来2个小时可以做完的工作，很可能会拖到一个上午才会做完。这不仅拉长了员工的工作时间，也并不会给工厂带来多少更多的收益。

许多老板总是认为，员工放假后，工厂生意没人做，自己会亏死。但胖东来已经有用实践告诉大家，给足员工假期，并不会给企业带来亏损，换来的可能是更多意想不到到财富。

平衡假期与企业利益

胖东来的模式并不适合所有企业，但给足双休与年假，我认为所有企业都具备条件。

某些的确不能停工的企业，可以实行穿插试排班，保证每位员工每周都有两天的假期，这样就可以做到工厂不停歇，而员工能够保障双休的双赢局面了。