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在工作中，有这3个迹象，你就该离职了
想要离职，可是却不知道该不该走？不妨先看看自己在工作中，有没有这3个迹象。
01、办公氛围痛苦，总是无意义加班
你每天兢兢业业的工作，效率也足够高，在下班之前就已经完成了当天的任务量，结果却不能准时下班！尤其是你的同事，他们就像是一群“毒蛇”似的，见不得别人比自己早下班。你一旦准时下班，第二天必定会增加工作量，直到你不得不跟着他们一起加班！不知不觉间，当加班已经变成了你的工作常态，那么超负荷的工作量，一定使得自己长期处于一种被动加班状态中。那在这样的办公环境中，你的精力只会被分散到疲于奔命的加班上，人也会越来越憔悴，就像是戴着“微笑面具”来遮掩自己的痛苦表情。频繁无意义的加班，既占用了宝贵的私人时间，又对个人成长没有丝毫帮助，甚至会让自己在工作陷入焦虑的泥潭。环境对人的影响绝对是不容小觑的！
02、领导不靠谱，用人唯亲
如果说频繁无意义的加班，是对我们的“身体”进行攻击，那么一个不靠谱的领导，就是对我们的“精神”进行暴击！一个用人唯亲的领导，既热爱在下属面前摆官威，也喜欢时不时来一场“服从性测试”，通过测试下属的就是自己人，反之就是“假想敌”！更要命的是，这种领导对上级惯会溜须拍马，对下属却总是画大饼、PUA，而且不是以能力论高低，他只热衷于提拔自己人。在工作中，不管是领导用人不公平，还是被领导当成“假想敌”来甩锅等，对我们来说都是致命的！因为员工的绩效考评、年度评优、晋升等的决定权都掌握在领导手中，尤其是直属领导。
03、个人进步和发展空间有限
如果你现在的工作看不到未来，也感受不到现在，那多半是你被边缘化了，如果不能刷出“能见度”，让领导看到，那你的进步空间就悬了！如果你现在的工作不仅没有方法论的沉淀，还没有人脉资源的积累，而且付出和回报不成正比，那你就肯定会缺少发展空间！
所以，当我们的晋升通道受阻，无法实现个体发展时，与其内耗，不如另谋出路。
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快照生成时间：2024-07-24 14:45:02
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