东湖评论：用精准“标尺”量出支点建设好干部

2月10日，全省组织部长会议召开。省委书记、省人大常委会主任王忠林在会上强调，选优配强各级领导班子，要做到“六个既看又看”。这充分体现了新时代组织工作对人的全面把握。事业兴衰，关键在人、关键在干部，当前，湖北正处在加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键时期，选什么样的人、用什么样的干部，直接关系到这一宏伟目标能否顺利实现。

会议把“既看业务表现、又看思想表现”放在首位，就是强调政治标准是选人用人的首要标准和硬杠杠。一个好干部，光是业务能力强还远远不够，如果理想信念的根基出现了松动，政治上摇摆不定，遇到复杂局面就容易偏离方向。湖北的未来发展，必须靠那些真正信念坚定、对党忠诚，能准确领会党中央决策部署并坚决执行到位的干部来推动。这是第一把标尺，量的正是干部的“内核”稳不稳。

当然，选人用人不能只看一面。这就要求从多个角度看干部，不仅要看他过去的成绩和经历如何，还要看他现在干出了什么实实在在的成绩，有没有真本事。不光要看他平时表现怎么样，更要看他遇到难事、急事、要紧事的时候，是选择往后退缩还是往前冲锋，能不能扛得住事。既要看他工作卖不卖力、有部投入，还要从各种小细节中检验他心里有没有装着人民群众，对老百姓有没有真感情。不仅要看他上班时候的表现，还要看他下班后是不是依旧能守得住底线。只有这样前后左右、里里外外地看清楚了，才能把那些“光说不练的假把式”“当面一套、背后一套的演员”筛出去，把那些实实在在、表里如一的好干部挑出来。

而之所以要这么细致全面地考察干部，是因为当下，湖北无论是推动科技创新、产业转型，还是全面深化改革、促进乡村振兴，哪一项工作都不是轻轻松松就能完成的，这个过程常常会遇到各种难题和复杂局面。这就需要我们的干部不仅是某个领域的“专才”，更是能扛事、会协调、善应对的“多面手”。他们既要有实力过硬的专业能力，又要有服务群众、凝聚人心的亲和力；既要有敢闯敢试的冲劲，也要有稳扎稳打的定力；既要在大是大非面前能把得住原则，又要在小节上守得住底线。这六把标尺，正是为了精准地找到、选拔出这样能打硬仗的干部，把他们放到合适的岗位上，让组织的力量真正变成发展的动力。

这就意味着，考察干部不能只坐在办公室里看材料、听汇报，要多往基层跑，到群众中间去，亲眼看看干部在真实环境中怎么干的，干得成效如何，群众评价究竟怎么样。这几把“标尺”也不是提拔任用的时候才去量一量，而是贯穿到对干部的日常管理监督中，让标尺不仅在选拔时能发挥作用，更能在日常过程中“校正”干部的言行举止，激励他们始终朝着好干部的标准成长。

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。选准用好干部，是事业成功的重要保障，在加快建成中部地区崛起的重要战略支点的关键时期，“六个既看又看”这把精准标尺，为湖北选人用人提供了科学、务实、有效的遵循。用好这把标尺，真正把德才兼备的干部选好用好，我们就能建立起一支靠得住、有本事、作风硬的骨干队伍，为湖北的未来发展提供最坚实的干部支撑。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘金辉（武汉市江汉区“西北湖学社”团队，区委组织部）

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