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福泉市“三强化三确保”做好医疗卫生人才工作
本文转自：黔南日报
本报讯 （补家美） 近年来，福泉市积极探索医疗卫生人才工作新思路、新办法，围绕“三强化三确保”在人才工作中闯新路、出实招，积极抓牢抓实抓细医疗卫生人才工作。
强化组织领导，确保行稳致远。以党建为引领，加强公立医院党的建设，将人才队伍建设融入党建工作，着力推进党组织书记领办人才项目，持续巩固“四责协同”和“清廉医院”建设成果，突出基层效能导向，建立“四带”机制，设立“两岗一区”，夯实医疗机构人才队伍建设阵地。
强化队伍建设，确保尽锐出战。制定《福泉市卫生健康人才培优专项行动方案》，实施“四个一百”人才能力提升工程，持续巩固市一医省级助理全科医师培训基地、人才基地和市中医医院中医康复人才基地建设，建成贵州省中医类别助理全科医师培训基地、与北京积水潭医院贵州医院建成福泉市中医医院博士流动工作室。强化总院与分院深度融合，采取“往上送”“向下派”“走出去”“请进来”等方式帮助指导基层医疗机构提升综合服务能力。
强化探索机制，确保保障到位。建立科学决策机制和分工协作机制，推行“县聘乡用”“乡聘村用”，健全“四个一百”人才培优，医共体“六统一”“三培养”工程和“双带头”培育等工作机制机制进一步完善。深入推进县域综合医改，聚力薪酬制度改革，实行医共体总院院长（副院长）年薪动态调整机制，探索推进分院院长（副院长）年薪动态调整制，落实编内人员档案工资封存，全面实行“岗位+绩效”薪酬制，严格落实“四类人员”生活补助。
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快照生成时间：2024-01-12 18:45:10
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