为民众找“东家” 替企业纳良才

本文转自：滁州日报

为民众找“东家” 替企业纳良才

——来安县“双向奔赴”促进就业助企发展

苗竹欣

7月27日上午10:50，在“哒哒哒”的缝纫机声中，来安县大英镇友明服装厂的缝纫女工王金金缝好手中衣服上最后一粒扣子，麻利地收拾好工位上的东西，起身准备回家。“家里公公婆婆年纪都大了，需要人照顾，我的这份工作时间灵活，既能多一份收入，还不耽误照顾家庭。”王金金说。

王金金是来安县大英镇大英村村民，公公婆婆身体不好，自孩子出生后，丈夫到南京打工挣钱养家，王金金则留在家中照顾老人孩子。今年6月，孩子以优异的成绩考上了县城的高中，即将离家住校，王金金的空闲时间一下多了起来，孩子上高中后，学费、生活费陡增，家里的经济压力大了很多，王金金便萌生了找份工作补贴家用的念头。

一没学历，二没技能，还要工作离家近，时间自由，方便照顾公婆，王金金需要的工作并不好找，于是，她向村里寻求帮助。详细了解了王金金的个人情况和工作要求后，镇人社部门安排其参加就业技能提升培训，并在大英村友明服装厂为她联系了一份缝纫工的工作。今年6月，王金金正式上岗，“缝纫工是计件工资，时间自由，不耽误照顾公婆，每个月3500元左右的工资也缓解了家里的经济压力，这个工作我非常满意。”王金金说。

“群众需要就业，企业需要发展，而我们要做的就是为劳动者和用工企业搭建平台，做好培训，把需要就业的群众变成企业需要的技能人才。”来安县人社局局长秦庶介绍，今年以来，来安县人社局以开展就业帮扶为主线，线上匹配“找岗位”、技能培训“保岗位”、公益开发“拓岗位”，多渠道促进帮助就业困难人员实现就业，持续稳定增加收入。

该县综合运用线上、线下两个平台，认真落实“春风行动”“2+N”主题招聘等专项活动，组织开展“直播带岗”“入企探岗”网络招聘，打通线上供需对接新通道；有序组织开展“春风送真情、援助暖民心”等线下各类专场招聘活动；围绕高校毕业生留来就业创业，利用春季校招黄金时间，积极开展系列校园招聘活动。今年以来，县人社局共组织开展各类招聘会306场次，其中，线下现场招聘会213场次，线上网络招聘会93场次，提供约5.85万个就业岗位，达成用工意向人数1.74万人次。

围绕县域产业发展和企业用工需求，整合全县定点培训机构资源，依托民办培训机构和职业院校，开展“订单式、定向式”靶向培训，打通企业用工需求瓶颈，着力培育一批新型职业农民，促进农民工向产业工人转化。加强校企合作，充分发挥滁州信息工程学校师资优势，成立“来安县技能人才公共实训基地”，由政府搭建平台整合优化公共就业服务和职业教育两大资源，为县内企业定向精准输送技能人才。

深入开发基层就业岗位，开发高校毕业生及失业青年见习岗位344个，安置见习人员108人，招录“三支一扶”8人；加强对就业困难人员、脱贫人口兜底安置，开发公益性岗位380个，安置就业困难人员173人；开发乡村公益岗位稳定脱贫人口就业638人，落实岗位补贴192.35万元。

今年以来，来安新增实名制就业人数13400人，就业困难人员实现再就业人数356人，帮扶就业率达99.72%，失业人员帮扶就业1649人，帮扶就业率81.47%。