《令人心动的offer4》中，汪苏泷说任若阳是职场“活人”

《令人心动的offer4》中，

汪苏泷作为本期的飞行嘉宾，一开口就是老喜剧人了！

不仅表示会持续关注任若阳，还直言他是职场活人，

不怕尴尬有啥说啥，引得在场加油团笑个不停。

咱就是问，大家身边有像任若阳这样不善沟通，

但还努力找话的同事吗？

一时分不清他是社恐还是社牛了！

大家身边有offer4里任若阳这样的同事会怎么面对呢？

哈哈哈不愧是汪苏泷，刚来offer4就整活儿，

表示任若阳是自己的重点关注对象，

还给人家贴了个“职场活人”新标签，

被带教通知要两次考核前二时讨价还价让人震惊，

劝说队友马琪芮修建厕所，说他是职场活人真没错。

感受到汪苏泷说任若阳是职场活人，也就是太有梗了呀，

不过我觉得这一次在节目上面也是给我们带来很多的幽默，

清华学霸就是有点与众不同呀。

谁能懂我现在心情啊，

因为我感觉任若阳最后公司里面同时差不了多少啊，

有的时候就会觉得特别心累了呀。

任若阳想要留在直向建筑，要通过考核且必须要得到前两名，

当导师跟他谈话时一直在讨价还价，

后边团队协作时的状态更是让人看的抠脚，不停的插话，

可是我们的杰哥却表示可以理解，

认为这都是压力导致，职场新人都会有这样一个过程。

这个可能是他的人力成本太高，老板用不了，

对他的专业方面需求不是大，可替代性多，

对这类人才主要看研究成果。要跟我联系来说，

一切都在我这，用我不是多此一举，

这卡里出来又进去的成了公家的了，纠缠不清，除非分完就散了。

《令人心动的offer4》在开播后就收到了各种评论，

有好也有不好，面试篇中，13位面试者通过在两家公司的面试，

两家风格不同的建筑设计公司也有了自己的选择，

面试最终结果出来，13人中，其中有3人被淘汰，

那么，剩下的10位实习生都有谁呢？

大家一听到清华学子，都觉得很厉害吧，

不过，任若阳在面试过程中的表现，有点令人失望，

一句“我没有什么喜不喜欢吧”让面试官都愣了，

还被面试官问住了。情商不够高，

专业性问题又回答不上来，任若阳被淘汰真的不意外。

看了这一期后，我感觉任若阳是不是节目组设计的副线“话题热度”。

第一，就是他的二次回归，如果不涉及，

就不会有安排，没有安排就不会有剪辑。

通过这样的副线情节设计安排，增加了职场可能性的展示，

和所带来的话题度，例如，面试失败后，你会给HR打电话争取么?

第二，带教老师在和任同学谈话的时候，

任同学会有意识无意识的“压抑住笑容”，

很奇怪的表情，那么是不是可以理解为

“当所有人都在演戏的时候，我笑场了”。

素人在面对各种摄像机都会很不自然，

这样子理解任同学的表现是不是就很显得合理了。

第三，低情商的对话，有没有可能是剧本安排的，

任同学只是在“读剧本”，

这样子完成了这个角色回归的任务，又增加了看点。

那么这几天出现的“低情商’“钝感力”，

就是这个角色安排最大的价值体现了。

第四，任同学本身的价值体现，

第一清华的研究生，第二超高的颜值，

第三，微博中展示出来的搞笑男的本色。

节目组在他身上看到了好多精彩的点，引起热议的点，

所以本身价值设计了他的回归。

另外，我觉得清华才子任若阳的性格有三大特点，

是典型的自我感动的人，属于才华跟不上野心。

1.逆商高，目标感强：

他一开始是没有实习机会的，投了几百份简历，

依然没有拿到实习工作的机会，

对于他来说去直向争取一次计划不过是几百次里的一次尝试，

为什么不是北京建筑院，因为一开始就跟人家怼上了啊，肯定没戏。

带教老师跟他说要两次作业前二，

他来了一句可以不可以三局两胜，直接把老师整懵了。

面对这么有压力的环境，

依然想到的是自己如何争取更多活下来的可能，

不是一般的抗压能力了。

2.自我感动，抓不到重点：

明明作业是策划书，他沉迷在特色厕所和方案里无法。

自拔，小马哥多次劝说无效，连带教老师都请过来了，依然没有说服他。

这样的人自我内心是非常强大的，他把自己包裹在自己的人设里，

觉得只要我足够努力，就一定会成功。

殊不知成功标准在带教老师那里。

3.情商低，没有共情能力：

人的性格是有两面性的，如果内在自我过于强大，

就很难对外在环境、外在人情世故有很好的觉察。

这种人是非常不适合做创意类的工作的，

因为创意好不好是需求方决定的，自己都不能和目标受众同频，

做出来的创意是毫无价值的。

小马哥一直在强调我们修个创意的厕所不是重点，

但他完全听不进去，加上小马哥性格温和，

说话含蓄，他就更加无法接收信息。

其实这种人任何时候都是无法接受别人意见的，

只能靠他自己想通，用通俗的词汇就是肘、一个筋。

用汪苏泷的话就是职场活人。

任的性格适合做单一指向的工作，

即目标的设定是无需解读的，不会出现理解偏差的工作。

比方业绩目标达成xx万，这种谁也不会理解偏差的指标。

也就是李雪琴说的销售类工作，

他不惧怕失败，有韧性，一定会死磕。

但他不适合需要团队协作、需要创意的工作。

每个人的性格都有两面性，

虽然是个令人窒息的任若阳，

但如果能清晰认识自己，逐步调整，

学会觉察环境，也未必不是一块好料。