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江西崇仁：围绕“产业链”布局“技能人才链”
本文转自：人民网-江西频道
11月1日，江西省“振兴杯”变电设备行业职业技能竞赛在崇仁圆满落幕，来自全省各地的13支队伍71名变电设备行业的优秀选手同台竞技，崇仁本土输变电企业代表队包揽大赛各个项目“第一名”的好成绩，更是为我县技能人才培养成效交上了一份“喜人成绩”。近年来，崇仁县围绕“产业链”布局“技能人才链”，建立起了以技能人才为主、企业行业为辅、职业院校为补的技能人才培养体系，通过完善技能培训、自我评价等路径，实现技能人才成长成才与企业发展壮大、经济社会良好运行的良性互动。
搭建培训体系，提升人才素质。着眼技能人才综合素质的提升，健全“自主培训+柔性人才+人才夜校”帮带培训体系。坚持用好企业自有人才，把生产车间当做教学课堂，让技术总监、车间主任、生产班组长亲自授课，加大师带徒实操课程比例，促使参训学员在“亲力亲为”中体验技能应用场景，掌握技能提升要领。用好柔性引进的专家博士，采取问题教学、座谈交流等方式培育企业200余名技术骨干实现了技术突破。联合县人社局、县总工会、团县委等单位积极探索“互联网+场景+夜校”培训新模式，通过线上培训强理论、线下培训练实操、夜校培训强弱项方式帮助372人取得技能资格证书，83人取得专业技术职称。
深化联合共育，推动产教融合。持续深化校企地三方合作，构建“名师+名校+名企”共育模式，按照优势互补、资源共惠的原则，加强与专家博士、职业院校和科研平台在技能学习、技术攻关等方面交流合作，促进技能人才与企业产业资源、职业院校专业资源深度融合。目前，已推动78名博士、4个博士团联挂35家企业开展技术攻关合作；6家本科院校、3家职业院校与县域重点企业签订校企合作协议，开展订单式人才培养；借助江西省变电设备研究院产业高端人才平台开展“博士问诊”80余场次、完成企业新产品研发214项、获得发明专利147个、实用新型转型317个。
完善评价体系，营造尊才氛围。打通技能人才向上向好通道，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向的人才评价体系，坚持把专业能力、发展潜力、工作实绩、实际贡献作为人才评价的核心内容，探索“以薪定才”“以岗定才”“以赛定才”等市场化评价机制。同时，常态化开展优秀技能人才推荐评审活动，对评定优秀人员以县委人才工作领导小组名义授予“优秀技能人才”荣誉称号，在“两代表一委员”和各级各类评优评先中享受优先权，不断提升技能人才的社会荣誉感，形成尊重劳动、尊重技能、尊重创造的良好社会氛围，为崇仁高技能人才队伍集聚打下坚实的基础。（车婷）
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