@党员干部，周末、春节如何真正“愉快”？ 扫码阅读手机版

你周末愉快吗？

最近，年度反腐大片《一步不停歇 半步不退让》热播。第一集《纠风治乱为民》中，农业农村部原党组书记、部长唐仁健亮相忏悔。其中，一个细节——“周末愉快”微信群，引发广泛关注和讨论。

唐仁健组建的“周末愉快”微信群，群里除了他一家三口，就是各路商人老板。每到周末，他就召集群成员们聚会吃喝。而聚会的主要地点，是他儿子开的一家实行会员制的高档餐厅。组局的是唐仁健，买单的则是老板们。然而面对“开瓶酒一万多”等高消费，花大价钱充值办卡的老板们，也有些“招架不住”……

物必先腐，而后虫生。该案件既是一个警示教育案例，也引发人们思考。对广大党员干部而言，怎样才能“周末愉快”、“春节愉快”？

一

周末，是陪伴家人、出门散心、消费娱乐的轻松时光；是调整身心、自我充电、养精蓄锐的宝贵时段。可以说，宝贵的周末让不少“打工人”迅速“回血”，但许多党员干部，周末却很难“轻松愉快”。

比如，“没苦硬吃”式值班。据报道，近年来基层无实际意义的值班值守逐渐增多，基层干部身上的值班压力不断加码。有街道办事处干部反映，单位实行24小时值班制度，平时和节假日都要值班，由于单位人数有限，每位干部的轮值班次变得过于密集，每人每月要值四五个班次。也有不少基层干部表示，值班无可厚非，可只接得到查岗电话，既耗费时间精力，又没有成就感，甚至还有单位要求值班电话响起5秒内接听，10秒内未接电话即被通报。

比如，“超长待机”式加班。近年来，无效加班频遭诟病。在有些单位部门，平日下班领导不走，其他人也不好意思走，即便领导并没有安排加班。有的单位部门不仅平日“点灯熬油”，甚至周末也要去加班，“不加班，会让人觉得工作不够努力”。哪怕下班回家，也随时可能接到领导同事电话，群里还不时弹出工作消息，接完电话、看完消息后，却发现并非紧迫任务……好好的休息日，24小时神经紧绷，着实令人疲惫。

比如，“进退维谷”式内耗。在很多情况下，周末难“轻松”未必是身累，还有可能是心累。公职人员24小时禁酒、聚餐控制三人以内、餐费必须AA……此前有一些对整治违规吃喝的歪曲解读，许多党员干部连周末与家人、亲友正常的吃饭、饮酒都颇有顾虑，个别地方整治违规吃喝曾存在“一刀切”现象，让公职人员顾虑重重。怕“显得另类”，怕被“恶意解读”，一些年轻干部因此不敢在朋友圈分享生活。更有甚者，部分单位会通过内部规章制度，限制职工发布旅游类朋友圈。朋友圈三天可见，内容多是新闻报道、单位推文，已成为许多干部朋友圈常态。

二

加班加点、精神内耗，这些影响“周末愉快”的具体表现，背后是层层加码的形式主义作祟。层层加码之下，“小马”身后的“车”越来越大，不仅“小马”疲惫不堪，更影响社会方方面面。

降低工作效率。人的精力有限，不论是“没苦硬吃”式值班，还是“超长待机”式加班，很容易让人过度疲劳，加剧心理压力，影响工作效率，甚至可能引发疾病。有的单位住夜值班后第二天需照常上班，单位条件比较简陋，晚上只能睡行军床，休息不好，影响第二天上班的状态。前些年，有些单位滥用“战时状态”“应急状态”。还有单位动辄“取消休假”“全员出动”“不休息不回家”“24小时待命”，卷指标、卷行动、卷勤务等级。长期处在这种环境，人难免会疲惫不堪，工作效率也很难保证。

影响市场活力。工作时间多了，休闲时间就少了。去年，个别地方“禁止违规吃喝”政策执行偏差，误伤正常消费。层层加码的形式主义压制了正常的亲友聚餐、自费家宴等合理餐饮需求，曾一度对餐饮企业造成冲击。个别单位将领导干部外出请假报备制度的“报备”曲解为“审批”，干部职工即便周末去隔壁省市探亲、游玩也要走冗长流程，找多个领导签字，这无形中会让人打消出门的念头。更何况，周末节假日“宅”单位加班，短途游、周末游自然难以实现，这也难免影响“周末经济”“后备箱经济”等新增长点。

助长“内卷”风气。2024年，电影《年会不能停》中有一句经典反讽台词：“加班，是彰显工作态度的方式”“领导不走我不走”，这种氛围之下，久而久之，单位将充斥“表演艺术家”，社会焦虑将进一步被放大。如果不是以实绩论英雄，而是以工作时长论英雄，不仅会浪费人力、物力、财力，更会影响干事创业的精气神。2025年，综合整治“内卷式”竞争被写入政府工作报告。海尔、美的、大疆等企业纷纷采取“强制下班”措施。对党政机关、国有企事业单位而言，拒绝“加班文化”，终结过度加班、“表演式加班”本就是应有之义。

三

列宁曾说过：“不会休息的人就不会工作。”让广大党员干部“周末愉快”，需从身心层面卸下其背负的“包袱”，杜绝层层加码的形式主义尤为重要。

实事求是。家长经常对孩子说一句话：“玩的时候认真玩，学的时候认真学。”工作也是同样的道理，工作时间应当专心工作，尽可能保质保量把工作做好，从而保证休息时间不被占用。这需要健全科学合理的考核评价机制，以实干实绩论英雄，而不是单纯以工作时长等量化指标来衡量干部。着力健全选人用人管人制度，引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，在选人用人中考准考实干部政绩，才能让党员干部真正吃下“定心丸”。

与时俱进。时代在发展，社会在进步，许多适用于过去的制度需以改革的思维进一步优化调整。以值班制度为例，几十年前，交通、通讯均不方便，绝大多数人无车无电话，在当时的背景下，集中值班是唯一选择。然而时过境迁，如今社会发展可谓翻天覆地。倘若守着旧有制度却不及时调整，很容易让工作“脱实向虚”，浪费人力物力，滋生形式主义、官僚主义等不良作风。

强化监督。去年春晚舞台上，以中纪委严肃查处的问题为蓝本的小品《花架子》，生动地展现了部分地区为应付检查而出现的层层加码等乱象，引发观众强烈共鸣。近年来，纪检监察机关加强明察暗访，各单位部门积极主动接受群众监督、舆论监督，形式主义、官僚主义问题得到有效遏制。让广大党员干部“周末愉快”，还需进一步强化监督，筑牢防范形式主义的“防护网”。当然，强化监督并非过度审视，更不能“按闹分配”，许多干部不敢发朋友圈、不敢分享生活，所担心的正是恶意解读、举报、引发“舆情”等“麻烦”。加强各项监督、划清公私“边界”，拒绝过度审视，干部们才能“从从容容、游刃有余”。

“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。”加强党的作风建设，杜绝层层加码的形式主义，干部干事创业的精气神将不断增强。

如今，时间的齿轮已被拨至腊月，年关将近，年味渐浓。2026年春节，我们将迎来足足9天的“最长春节假期”。杜绝“微腐败”，在做好工作的同时，也不妨多出去走走，合法假期，合法收入，合理消费，何惧之有？

新的一年即将到来，愿您在新的一年里，无论是平时还是周末节假日，深入基层、走进群众，了解实情、体察民情，把问计于民和问需于民结合起来，从生动鲜活的基层实践中汲取智慧。走出办公室、走到实践中，用两只脚丈量土地、丈量民心，不只是“独乐乐”，更是“众乐乐”。（评论员 昭明）