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菏泽市:三着力三破解 积极打造人事考试诚信参考环境

类别:教育 发布时间:2024-03-22 10:47:00 来源:每日看点快看

本文转自:菏泽日报

本报讯 (通讯员 刘飞)人事考试作为人才评价和选拔的重要手段,已成为全社会的广泛共识。近年来,为营造诚信参考氛围,确保人事考试公平公正,菏泽市人事考试中心坚持问题导向,聚焦考务组织管理,科学优化工作流程,通过采用“三着力三破解”工作思路,进一步推动了考试安全保障能力和服务水平再提升。

着力提高研判预防,破解风险问题。在精准研判、高效预防上下功夫,最大限度减少风险隐患。“研”以分析,完善机制。每项考试前,组织召开风险研判会,结合考试性质、参考人数等研判形势大局。模拟“人社干部走流程”,分类别、有重点、精细化梳理考务流程风险点。严格培训,筑牢堡垒。坚持“考前必培训、全岗位培训、全流程培训”,确保每次考试专项培训率达到100%。暖心服务,凝聚共识。依托菏泽人社新媒体等多个平台,创新推出“助力考试”系列作品,引导考生诚信应考。

着力狠抓职责履行,破解关口问题。在优化流程、强化履职上下功夫,周全措施把好考务关卡。排兵布阵,把好入场核验关。在考点门口设置考点引领专员、人脸识别核验人员和人社干部服务点,确保考生“干净”入场。配合紧密,把好监考巡考关。结合教育部门,下力气建设标准化考场,探索建立监考巡考闭环管理体系,确保全流程无监督、巡视空白。多责协同,把好环境治理关。整合城管、电力和市场监管等部门职能资源,维护优化多部门协作机制,发挥人事考试环境治理的长效作用。

着力健全考后管理,破解发展问题。在建章立制、教育引导上下功夫,长期维护诚信考试环境。制度先行,兜牢大局稳定防护网。推行标准化、温暖化兼顾的考试服务机制,确保考试环境和谐稳定。技术保障,提升考务组织管理水平。探索应用“AI行为识别”等信息技术,加强与公安、网信等部门信息对接,坚持全流程监测考试相关网络舆情、信息安全。有效处置,形成严肃考纪明确导向,探索建立全市范围诚信参考服务体系,建立考生参考档案,加强考后核查管理。

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快照生成时间:2024-03-22 11:45:10

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