我们正处于一个信息大暴发的时代,每天都能产生数以百万计的新闻资讯!
虽然有大数据推荐,但面对海量数据,通过我们的调研发现,在一个小时的时间里,您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯!
头条新闻资讯订阅,旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容,并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间,避免错过一些关键信息。
不少人都遇到过,自从换了新领导之后,日子就变得不好过了,总是被新领导刁难,工作还是像原来那样做,可到了新领导这里,就不行了,出了点小问题,也总被新领导揪住不放,也不知道到底哪里得罪了新领导。
有些人受不了新领导的吹毛求疵,更受不了新领导的区别对待,在新领导的针对之下,就想离职算了,省得天天看新领导的脸色。其实,这种情况是很常见的,千万别着急离职,要看清形势再做应对。
第一,看透新领导的行为
几乎每一个新领导的到来,都会带来新的变化,这种变化会让大多数人感到不适应。站在员工的角度,当然不希望改变现状,可是如果你站在新领导的角度,你也会做出一样的选择。
面对一个全新的环境,新领导首要考虑的是生存,要生存就要搞定上级领导,以及掌控下属,要搞定上级领导,最简单的做法,就是提高对工作的要求,短期内出成绩。而要掌控下属,就不能让自己身边充斥掌控不了的人。
于是,你就可以看到,那些前任领导信任的人,很快就被新领导边缘化了,那些能力超强的人,也被新领导针对了,而那些原来默默无闻的人,反而被新领导重用了。
新领导这样做,并不是针对谁,而是生存的必然选择,他不敢轻易重用前任的人,更不会轻信能力强的人,只有那些不被重视,没有派系背景的人,相反用起来更可靠一些。
第二,主动沟通
新领导对你的针对和排挤,有时候并不是要一棍子打死你,而是一种立威和试探。因为新领导对你不了解,加上你是前任领导的人,或者能力出众,他必定对你心存顾忌,就会通过针对和排挤,来试探你的反应,以及来树立威望,让你为他所用。
如果你是前任领导重用的人,或者你的能力很出众,那么新领导来了之后,大概率会针对和冷落你,你要理解和看穿新领导的心思,主动找新领导沟通,表明自己的态度。当然,要一时半会取得新领导的信任也是很难的,但至少能够消除彼此的成见,减少不必要的猜忌。
第三,化被动为主动
当然,也不排除有个别领导,就是看你不顺眼,对你区别对待,别人这样做,新领导不说,而你做了就要挑你的刺,变着法打压你,而且在你释放善意之后,领导依然处处针对你,如果是这样,那说明新领导在逼你离职。
这个时候你一定要沉下心来,别对领导抱任何希望了,工作上尽量不出差错,减少被针对的机会。可要是领导依然无事生非,处处找你的茬,那么你也不要被动挨打,一定要化被动为主动,敢于与领导翻脸,当你这样做了之后,新领导反而会消停,因为他初来乍到,不想被上级领导认为他驾驭不了下属,更不想把事情闹大。
以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。
快照生成时间:2024-06-30 11:45:01
本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址: