文化凝心聚合力 蓄势赋能绘新篇

文化是高质量发展的精神支撑。近年来通州行靠前发力主动作为，大力推进文化引领培根铸魂，弘扬江苏分行“创新、卓越、执行”特色文化和南通分行“敢行、能行、笃行”三行文化，培树“快乐工作、健康生活”理念，不断增强全行凝聚力、创造力、竞争力，为服务全行高质量发展注入澎湃动能。

一、以文化凝心铸魂，厚植家国情怀

坚持农发行把使命、愿景、办行理念、价值追求作为文化理念的核心深入学习领悟，通过思想淬炼与实践锻造相结合，筑牢员工理想信念根基。一是深植红色基因：积极培育和践行社会主义核心价值观，常态长效推进主题教育，依托主题党日、专题党课、支委会首议题、青年理论学习小组等多种形式组织员工在“沉浸式”学习中感悟政策性银行的责任担当，着力推进学思用贯通、知信行统一，持续巩固全行上下团结奋斗的共同思想基础；二是弘扬金融文化：积极培育中国特色金融文化，通过组织定期主题宣讲、集中学习讨论、合规警示教育等活动引导干部员工深刻把握“五要五不要”的内涵要义和实践要求，涵养家国情怀，树牢正确的经营观、业绩观、风险观；三是强化使命教育：邀请老党员和业务骨干开展“先锋讲堂”讲好三农故事，从前人切身经历中感悟农发行人的优良传统、精神品格和价值追求；通过召开全行会议分析本行业务发展现状和目前形势，明确发展方向与目标，细化考核奖惩，增强员工使命感、责任感、紧迫感，形成“人人肩上有担子、个个心中有目标”的奋斗氛围。

二、以文化提升幸福，锻造卓越团队

以员工为中心，聚焦精神需求与成长赋能，打造有温度、有活力的“职工家园”，切实提升归属感与幸福感。一是精神生活“富”起来：创新举办“非遗主题3.8妇女节”等活动，将传统文化与现代金融文化有机融合；结合各类节日特点组织开展插花、书法、做花灯、包粽子、制作蛋黄酥、冰皮月饼等，丰富青年员工业余生活，让员工在多元文化中陶冶情操、释放压力；二是成长平台“实”起来：实施“青苗计划”，通过轮岗锻炼、项目攻坚、传帮带等方式助力青年员工加速成长；建立常态化学习机制，开展青年员工夜学，将重点业务知识与技能分模块分阶段有序推进学习与考核，在全行形成乐学好学、争先创优的良好氛围；三是关怀机制“暖”起来：定期开展谈心谈话，关注并解决职工工作生活上的问题，针对心理健康问题及时进行疏导；邀请中医来行问诊，为员工身体情况一对一提供专业意见；每年进行送温暖活动，进一步优化“职工之家”设施，暖心举措提升幸福指数。

三、以文化推动实干，彰显支农担当

将文化软实力转化为发展硬支撑，以“敢为、敢闯、敢干”的魄力，推动“务实干、拼实绩、求实效”蔚然成风。一是追求卓越立标杆：大力推进弘扬精益求精的“工匠精神”，鼓励员工见贤思齐，工作中主动对标最高、聚焦最好、锚定最优，敢于和最好的比、敢于和最强的赛，干就干成、做就做好；通过“先进个人”“考核优秀”评选梳理榜样标杆，宣传先进事迹、营造比学赶超氛围；二是躬身笃行见实绩：细化考核机制，培养务实、求实、扎实的工作作风，在重大项目攻坚、企业风险防控等环节加强能力锤炼与表现评价，在实践练就员工担当落实的真本领与宽肩膀；三是责任践行树品牌：“筑牢电诈防线 守护百姓钱袋子”“金融知识普及”“学雷锋、树新风”植树活动、“情系桑榆、暖心敬老”慰问老人活动、“3.15金融宣教活动”……形式多元、丰富多彩的金融宣教活动充分彰显了金融工作的政治性、人民性，擦亮了金融为民底色。

文化自信是最基本、最深沉、最持久的力量。通州支行以文化之力固本强基、凝心聚力，在高质量发展的火热实践中书写了充满温度与力量的答卷。未来支行将继续厚植中国特色金融文化沃土，激扬员工奋斗之志，不畏艰险、奋勇争先，在服务乡村振兴的道路上谱写高质量发展新篇章。（黄琪 李周）