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透明，更显公平
本文转自：常州日报
透明，更显公平
流鸢
国有独资企业长江设计集团在近日发布的拟聘人员公示名单中特备注“集团党群部主任陈静之女”，此名单一经公布便引起了人们的“好奇”与揣测。究其缘由是基于“避讳”不当引发联想，还是“举贤不避亲”的考量呢，网友们不得而知；但可以看到的是，这是一种更为“透明”，更为光明正大的招聘流程，值得赞赏与认可。
公平的招聘流程对于单位选拔人才、个人发展前程来说起着至关重要的作用，尤其是在当下人才济济、精英辈出的“强竞争”阶段。一个透明的备注，不仅看得出单位选人用人的公平准则，更看得出“能者为先”不搞暗箱操作的正义之举。一个负责任的单位就应该将信息的“公开度”与“透明度”作为招聘考试的基本要求，让各方面经得起大家的监督与考验。
历年来，相关单位及国有企业在招聘中遭受“不透明”质疑常有发生。备注领导女儿之事虽说表现得相对直白，引人遐想，但自古以来“外举不隐仇，内举不隐子”的行为就已存在。其实，相较于“萝卜招聘”的违规行为，此举更能凸显正义与坦荡，更能收获人们的点赞，而司马迁在《史记》中也曾就祁奚向晋悼公推荐自己儿子接任的做法作出了“无偏无党，王道荡荡”的称赞。
针对社会普遍反映的“不透明”“萝卜招聘”问题，据相关调查结果表明：裙带关系被认为是进入国企、央企的重要因素，而“有必要规范国有企业招聘行为”的占到调查总数的88.6%。因此，如果相关单位不再就招聘流程遮遮掩掩，就公示人员敏感背景真诚地、清晰地“透明”列出，规范好招聘行为，这不仅是公平正义迈出的一大步，更能收获“得人心”的双赢局面。
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快照生成时间：2023-02-21 11:45:13
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