立足岗位勇担当聚力发展善作为

本文转自：毕节日报

立足岗位勇担当聚力发展善作为

——毕节市开展主题教育推动人力资源开发高质量发展

2023年8月30日，浙江省人民医院超声医学科副主任医师叶瑞忠在距毕节1800公里外的杭州，通过该院的“5G远程超声空中诊室”，操作5G远程超声机器人，成功为浙江省人民医院毕节医院的两位患者进行甲状腺、颈动脉超声等检查。这是毕节首例应用5G远程超声机器人为患者进行超声检查，该技术可为毕节及周边地区患者提供总院同质化超声检查诊疗服务。

这样的“首例”在浙江省人民医院毕节医院不胜枚举。该院以开展主题教育为契机，积极发挥资源优势，把优质医疗资源送到群众“家门口”。

一叶知秋，见微知著。第二批主题教育开展以来，毕节聚力推动招才引智、教育提质、劳动力就业等工作，努力推进人力资源开发高质量发展，全力助推毕节建设贯彻新发展理念示范区。

坚持高位推动

招才引智蓄积动能

人才者，求之则愈出。

近年来，毕节通过聚焦需求、拓宽渠道、创新方式等多种引才方式，扎实推进毕节市人力资源开发培育基地建设。

梧高凤必至，花香蝶自来。

如今，毕节通过“组团式”帮扶、东西部协作等渠道平台，探索采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等引才模式，深入实施“人才强市”战略。2023年，精准引进符合发展所需的高层次急需紧缺人才646名，省级百千万人才计划医院创新优秀青年人才6名、创业人才35名，教育医疗“组团式”帮扶引进干部人才120名、科技“特派员”引进农业专家462名。

引得来，留得住，才能发展好。

毕节推进全链条服务，落实党委联系服务专家制度，建立人才政策跟踪落实机制和人才满意度测评机制，发挥“人才之家”和“96567”高层次人才服务热线作用，人才综合服务体系不断完善，人才环境不断优化。

第二批主题教育开展以来，毕节始终坚持高位推动，发挥人才“蓄水池”功能，推动工作取得良好成效。2023年，引进新技术、新项目190项，其中1项为西南地区首例；浙江省人民医院毕节医院获批成为贵州省唯一一个在市州的国家区域医疗中心。

深入调查研究

教育提质释放潜能

崭新的教学楼、宽敞明亮的教室、视野开阔的标准化塑胶运动场……近日，走进毕节一小德溪校区，优美的校园环境，让人眼前一亮。

“毕节一小德溪校区项目于2023年12月份竣工验收。”项目副经理汪华兵介绍，该校区规划12个班级，配套了阅览室、计算机室、标本室等功能用房及环形田径场，改善周边学生就学环境。

七星关区把打好教育高质量发展“攻坚战”作为重点调研内容之一，将“困难清单”变“攻坚台账”“履职清单”，把“中心城区学位不足，义务教育阶段学位教育缺口较大”列入区级问题清单推动整改整治。七星关区教育科技局组织力量，对中心城区学位缺口底数进行全面摸排，制定新建学校项目计划，完成毕节十五小和毕节一小德溪校区项目建设，新增学位2400个。

为推动教育高质量发展见行见效，毕节市出台《毕节市推动中小学教育教学质量突破提升十条措施》《毕节市推动职业教育改革发展八条措施》等政策举措，进一步完善推动教育高质量发展政策体系。

点滴努力，汇聚成溪。全市培育“毕节工匠”技术技能人才5.5万人，累计建成市级以上高技能人才培训基地15个。2023年，毕节获批建设3所技工院校、3个职业技能培训基地、1个公共实训基地。

聚焦为民办事

就业增效激发动能

穿好工作服，戴好工作证，威宁自治县务工人员严美朝在“威宁零工市场”微信小程序上接到订单后，快速召集队员到用户指定地点开展保洁工作。

清理灰尘、擦玻璃，严美朝每个环节都干得认真仔细。“接到活就要尽量做到最好，留个好口碑。”严美朝说。

毕节大力推进零工市场建设，有效破解“人找不到活儿、活儿找不到人”的难题。毕节在各县（市、区）建设县级零工市场，延伸建设零工驿站，开发建设线上零工市场平台，畅通零工和雇主便捷沟通渠道。

就业，是民生之本。在开展第二批主题教育中，党员干部聚力办实事惠民生，聚焦劳动力就业持续发力。

近日，在七星关区林口镇林前社区就业帮扶“小车间”，工人们在各自的岗位上忙碌着，一派热火朝天的景象。

林口镇通过引导企业+乡镇+村（社区）联建手工车间的模式，把就业车间建在群众“家门口”，解决了村集体经济发展和群众就业的问题。

作为劳务输出大市，毕节依托数字赋能扩容提质，通过拓展“数据平台”应用功能、打造“云上就业”服务模式、创新“经济回归”服务举措等方式，引导劳动力外出就业。

第二批主题教育开展以来，毕节促进城镇新增就业6.82万人，转移农村劳动力就业11.87万人，促进2.06万名2023届离校未就业毕业生就业，脱贫人口外出务工达68.81万人。

数据显示，2023年，毕节市卫生和社会工作劳动工资增速全省第一。促进就业，成了激发群众干事创业积极性、拓宽群众增收渠道、推动高质量发展的有效途径。