五个关键词，看懂以岭药业2023年度ESG报告

近年来，由环境、社会和治理构成的ESG理念日益成为评价企业可持续发展的重要指标。

4月26日晚间，我国创新中药龙头企业以岭药业发布《2023年环境、社会与公司治理报告》（ESG报告），展示了公司2023年深入践行ESG理念的行动和成效。

从以下五个关键词，可以看懂以岭药业是如何踔厉奋发、勇毅前行，向高质量发展迈出坚实步伐的。

关键词一：科技创新

创新是引领企业发展的第一动力。以岭药业把科技创新作为提升企业核心竞争力的重要支撑，高度重视研发投入和自身研发综合实力的提高，每年将销售收入的6%以上投入研发，并通过申请专项资金、融资等多种渠道募集资金，保持科技投入的稳定增长。通过完善科技经费监督管理和绩效评估体系，加强对科技投入的管理，提高经费使用效率。

数据显示，以岭药业2023年研发投入9.35亿元，占营业收入比例9%；研发人员数量1807人，研发人员占比12.95%。

从研发成果上来看，以岭药业2023年取得一系列令人瞩目的成绩：

“中医脉络学说构建推动微血管病变防治”项目入选新时代中医药标志性科技成果（2012-2022），名列第一大类别“中医药新学说新学科形成”的首位；

“中国通心络治疗急性心肌梗死心肌保护研究”论文刊发于国际顶级医学期刊《美国医学会杂志（JAMA）》；

“参松养心胶囊对920例经射频消融房颤患者预后影响的多中心、随机、双盲、安慰剂对照临床研究”成果在2023年欧洲心脏病学会年会发布后引起国际医学界强烈反响；

“芪苈强心胶囊治疗慢性心衰复合终点事件的评估研究”成果登上2023年欧洲心脏病学会年会，并获评“2023年度中国心血管病学领域十大亮点”；

治疗糖尿病视网膜病变的1.1类中药创新药通络明目胶囊上市；

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截至2023年末，以岭药业累计承担和完成国家973、863、国家重大新药创制、国家重点研发计划等国家创新和产业化项目60余项；荣获国家级科技大奖6项；研发专利新药14个，其中10个列入国家医保目录，5个为国家基药品种，并形成了处于不同研发阶段的系列专利药物集群，覆盖心脑血管病、呼吸系统疾病、糖尿病、肿瘤、神经系统疾病等多疾病领域。

关键词二：绿色低碳

绿水青山就是金山银山。以岭药业将绿色发展理念贯穿于企业的经营发展之中，正确处理保护生态环境和医药发展点的关系，坚持走低碳发展之路，加快绿色转型，先后被评选为首批国家级绿色工厂、十大绿色创新企业，并连续6年顺利通过绿色工厂年审，用“科技+绿色”走出了一条绿色发展的循环经济之路。

同时，以岭药业不断加强环境管理，持续优化节能环保工作体系、监督体系以及应急组织体系，并成立环境隐患排查领导小组，编制环境管理手册、突发环境事件应急预案、碳达峰、碳中和目标及实施方案等多项制度，制定科学合理的环境管理目标，切实完善环境管理体系，为助力“双碳”目标贡献以岭力量。

报告期内，以岭药业未发生因节能环保问题受到相关主管部门处罚的事件，未发生影响重大的环境事件和舆情事件。

关键词三：社会责任

增进民生福祉是企业发展的根本目的。以岭药业积极响应健康中国建设和乡村振兴战略的号召，充分发挥医药企业产业、品牌、渠道、资金优势，打造产业带动、技术带动、就业带动、产品增值带动、企业推动致富“四带一推”五位一体相结合的中药材产业带动乡村振兴新模式。截至报告期末，以岭药业的帮扶足迹已惠及全国 20 余个省市的百余个乡村，受益人数近50万人。2023 年荣获“ESG 金牛奖乡村振兴二十强”“2023上市公司乡村振兴优秀实践案例”等称号。

以岭药业获“2023上市公司乡村振兴优秀实践案例”称号

以岭药业还与各地红十字会、医疗机构等携手同行，积极开展与民众健康相关的公益事业，不断创新研发产品护航百姓健康。近年来，以岭药业通过中国红十字会、中华慈善总会等机构先后捐款、捐药达数亿元，荣获“最具社会责任感企业”“中国医药企业社会责任贡献奖”等荣誉。

关键词四：经营治理

完善的公司治理体系是企业高质量发展的基石。以岭药业通过健全合规管理体系，抓好风险防范，做好投资者关系管理，保障公司稳健经营，实现可持续发展。

在规范公司治理方面，以岭药业拥有完善的治理架构，2023年，公司召开3次股东大会，共审议16项议案；召开10次董事会，共审议41项议案；召开7次监事会，审议16项议案，程序合规，会议有效，报告期内未发生违法违规行为。

以岭药业高度重视投资者关系管理工作，注重保护股东权益，公司共召开2次网上业绩说明会，接待调研20余次，参加券商线上线下策略会60余次。公司自上市以来在深交所信息披露考评结果均为B以上，其中 2012、2016、2020 和 2022 年度获得最高等级A。

以岭药业守牢合规底线，反对任何形式的商业贿赂与腐败行为，切实防控经营风险，不断完善公司治理，以实现企业持续稳健发展。2023年，以岭药业开展反贪腐培训412次，覆盖员工6755人。建设反贪污受贿监管体系，开展快速举报受理，报告期内，共受理11项举报，其中9项举报属实，均已调查完毕，涉及职务侵占（费用类）6项，管理类3项，针对举报事件的不同采取相对应的解决措施，对于涉嫌侵占公司资产的部分进行追回。

关键词五：员工成长

以岭药业坚持“人才是第一资源”理念，将员工视为公司基业长青的根本保障，保障员工基本权益，重视员工帮扶关怀，助力员工成长成才，持续为员工打造公平公正、多元发展、安全健康的工作环境。2023年，以岭药业吸纳就业1903人，获得河北省“省级健康企业”称号。

以岭药业搭建完善的培训体系，为员工提供内部晋升、内部竞聘、外请内训、外派学习、线上自学等激励政策，建设培训数字化平台，以“线上＋线下”结合的形式，开展党建学习、企业文化培训、专业技能提升、星计划之“以岭晨星”青年管理者训练营、企业新型学徒制培养、技术大比武等培训活动。2023年，开展员工培训3062次。

以岭药业倡导平衡员工工作与生活，为员工建设健身房、游泳馆、羽毛球、乒乓球等活动场地，积极举办并鼓励员工参加长跑、摄影比赛、健步走等趣味活动，为员工实现幸福工作、快乐生活保驾护航。

星霜荏苒，居诸不息。展望未来，以岭药业将坚持“规范、专业、健康、持续、跨越”方针，加强品牌建设，引领核心业务健康、持续、跨越发展，加快推进中医药现代化，努力打造中国式现代化中医药以岭新篇章，为促进健康中国建设、实现中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。

责任编辑：吴英兰