- 我的订阅
- 社会
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
企业为加薪50元道歉 是共克时艰该有的样子
本文转自：嘉兴日报
■陈广江
近日，重庆一家公司因给员工仅加薪50元而道歉，引发热议。该公司称，只涨了这么点钱，很对不起大家，但公司已经尽了最大努力。该公司负责人表示，每年都会给员工加薪，但受多方面影响，2022年公司效益未达预期，感觉非常对不起员工。
加薪50元，的确微不足道，但公司诚意满满，在网上赢得一片叫好声。在疫情反复、市场缩减、高温限电等各种不利因素叠加的情况下，这家企业依然尽最大努力为6000多名员工加薪50元并诚恳道歉，这是共克时艰该有的样子。
老板投之以李，员工自然会报之以桃。该公司的做法不仅让员工暖心，更会给员工注入希望和信心。多些换位思考，多些将心比心，就没有战胜不了的困难，没有迈不过去的坎儿。随着疫情逐渐散去、经济全面复苏，加薪的日子还会远吗？至于个别网友怀疑此举是作秀、炒作，倒也不打紧，公司效益好不好、尽没尽力，不可能瞒过员工的眼睛，他们心里自有一杆秤。
企业与员工是相互依赖、相互成就的利益共同体，企业效益好，理应提高员工待遇；企业有了困难，也要大家一起扛。早在疫情暴发之初，人社部就印发通知称，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
共克时艰，说易行难。过去三年，受疫情等多方面因素影响，一些企业采取降低职工工资、福利待遇等措施控制成本，得到多数职工的理解；一些企业在渡过难关后践行承诺，大幅提升员工工资，真正做到了同患难、共甘甜。需要指出的是，要想共克时艰，处于强势一方的企业首先需要拿出相应的诚意，将现实困难、应对措施、未来打算等向职工坦诚相告，积极争取员工的理解和支持，凝聚共克时艰的强大合力。
俗话说：“留得青山在，不怕没柴烧。”员工就是企业的“青山”，善待员工的企业才能迎风破浪、行稳致远。重庆这家企业就是这样做的，加薪50元的确很少，但诚意到了，相信员工也能理解企业的良苦用心。一些企业为何留不住人才？借用一名企业家的话说，一是钱没给到位，二是心受委屈了。重庆这家企业以致歉的方式弥补员工的心理落差，诚意满满，眼界也相当长远。
致歉信还称：“2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活！”这家企业的新年愿望，也是所有企业的新年愿望。
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2023-01-13 07:45:05
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
