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海东强化退出领导岗位干部管理
本文转自：海东日报
本报讯（记者 周晓华 通讯员 严艳）为切实解决退出领导岗位干部管理松懈、作用发挥不明显等突出问题，海东市创新管理机制，找准职责定位、强化管理监督、传递组织关爱，用制度管人管事，切实保障退出实职领导岗位干部站好“最后一班岗”。
为了找准职责定位，搭建退有所为新平台，海东市开展退出领导岗位干部专题调研，梳理摸排换届不提名、因工作或身体等原因退出领导岗位干部的基本情况，分类建立409名退出领导岗位干部动态管理台账，做好实时更新、跟踪管理工作。根据他们专业特长、身体状况等情况，采取“征求本人意见+组织统筹安排”相结合的方式，先后选派70余名退出领导岗位的县处级干部参与市委巡察、重点工作督查、重大案件办理、重点项目建设、重要课题调研等中心工作。注重发挥退出领导岗位干部“传帮带”“智囊团”作用，通过座谈会、经验交流会、结对帮带等形式，传授工作经验和方法，通过提建议、出点子，当好现职领导干部的参谋助手，形成了互助互进的良好干事氛围。
同时，海东市印发《换届未提名县级干部和曾任领导职务现任职级干部的岗位职责分工情况的通知》《县处级领导干部、不再担任县处级领导职务干部的考勤情况的通知》，及时了解相关单位任务分工、到岗履职及病事假工资执行情况。常态化开展全市县处级领导干部和职级干部平时考核工作。去年发现并整改问题11条，对1名因身体原因不能正常上班的干部办理了提前退休手续，对6名干部严格执行了病事假期间相应的工资待遇，对2名不按时到岗、不认真履职、群众满意度较低的干部取消了考察资格。制定《关于开展干部监督“红黄蓝”预警的实施意见》，将请病事假、履职尽责等情况纳入预警范围，对存在苗头性、倾向性问题的21名干部进行了“红黄蓝”预警。
同时，海东市还严格落实年休假、健康体检等制度，制定《关于进一步规范领导干部生病住院和请休假报告制度的通知》，开展党内关爱活动。充分体现干部政治素质、业务能力和资历贡献，拓展职级晋升空间，将各年龄段干部全部纳入组织视野，促进干部立足本职安心工作。对任职时间长，坚守岗位、胜任工作，临近退休的181名干部晋升了职级，有效释放了职务职级并行制度的政策“红利”。定期与退出领导岗位干部交心谈心、沟通思想、听取意见，尽力帮助解决他们在工作、生活中的困难和问题，为其发挥好作用注入了强劲的动能。
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快照生成时间：2023-09-11 05:45:04
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