如何做好新形势下企业职工队伍的稳定工作

本文转自：烟台日报

□张永生

随着社会的进步、体制变革的深入推进和企业的发展，职工的思想受价值、利益、环境、性格、经历等诸多因素影响而呈现出多元性、多变性和不稳定性。如何在新形势下做好企业职工的思想稳定工作，充分调动职工的积极性和主动性，保证队伍稳定，进而保证企业的安全和持续发展，是我们必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。

在实践中我感到，要做好职工思想稳定工作，应着重抓好以下几个方面。

把握动态

提高思想政治工作的针对性和有效性

及时发现、了解并掌握好职工的思想动态，把思想政治工作做在前面，把各种不安定因素消灭在萌芽状态，是保证职工队伍稳定的基本前提。要及时了解并掌握好职工思想动态，各级领导、企业思想工作者必须切实转变工作作风，真正扑下身子，沉到一线，深入实际，深入基层，深入职工，认真倾听职工的呼声，及时、准确地摸清职工的思想脉搏，掌握职工的思想状况。对发展中出现的一些新问题，要做到头脑清醒，冷静观察，见微知著，切实掌握职工思想的第一手资料，了解第一手情况。同时，要畅通信息渠道，加强职工思想动态分析和信息上报制度，准确把握职工的所思所想，特别是对一些重点职工，更要做到心中有数，以便及时发现苗头性的问题，争取工作的主动性。

关心职工

维护和解决好职工的利益和合理需求

关心职工是企业坚持人本思想的具体体现，是稳定职工思想的最有效手段。为此，我们要从各方面关心职工，把做好思想政治工作与切实帮助职工解决实际困难和问题相结合。

一是在政治上、精神上关心职工的进步和成长，充分尊重职工，信任职工。工作中，我们以工作成绩作为衡量标准，从而使职工的潜能最大程度地发挥。对学历不高但实际工作突出的优秀职工，通过评定选拔为专家能手，赋予他们更多的工作职责，使其获得职业上的成就感。对为企业作出突出贡献的职工，在给予一定物质奖励的同时，让他们体会到政治上的关心，这对他们进一步做好本职工作是一个有力的促进。二是切实帮助职工解决实际困难和问题，并注意把思想政治工作贯穿到解决问题的过程中。在工作中认真倾听职工的呼声，了解职工的需求，关心职工的疾苦，在帮助职工解决问题的过程中，既讲道理，又办实事。

加快发展

以发展促进职工思想稳定

在关心职工、做好深入细致的思想政治工作的同时，我们也必须清醒地认识到，不论改革如何推进，不管形势如何变幻，企业稳定都离不开企业的快速、持续发展。只有企业发展了，才能够让职工对企业的未来充满信心，才能够让职工看到光明前途，才能够让职工看到自己的发展空间，设计自己满意的职业生涯，由此激发职工的工作热情和激情、最终实现职工队伍的稳定。实践已经证明，哪个企业发展得快，职工利益得到了保证，哪个企业的职工队伍就稳定，企业就充满生机与活力。

创新方法

营造和谐稳定的思想氛围

在新的形势和任务面前，职工思想政治工作要围绕企业工作中心与时俱进，把握规律性，富于创造性。

做好思想工作，必须坚持动态管理。企业发展的不同阶段，职工的思想认识也会发生变化。因此我们要根据企业发展形势、职工所处的生产生活环境条件，以与时俱进、创新发展的思想作指导，做到因势利导，因人施教，动态管理，不超越现实，切实增强思想工作的有效性和针对性。

做好思想工作，必须讲究方式方法。企业思想工作者一定要加强学习，努力提高做思想工作的本领和水平。不能从主观到主观，凭想象作判断、作结论，更不能有生硬的态度，否则不仅起不到应有的效果，还可能产生逆反和排斥的情绪，使本来就不稳定的思想更加不稳定。

做好思想工作，必须加强宣传教育。企业要开展经常性的、主题鲜明的教育活动，通过宣传教育，熏陶职工的思想，帮助职工认清形势，增强大局意识，达到“稳定民心”的效果。

总之，保持职工队伍稳定是企业应尽的职责。只要我们坚持实践，群策群力，多管齐下，就一定能做好职工思想稳定工作，为企业改革和发展提供坚强的思想保证。

（作者单位：莱阳农商银行）