【地评线】东湖评论：坚持破立并举，让优秀年轻干部脱颖而出

今年7月1日出版的第13期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》，文章强调，年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人，勉励年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设中的一项基础性工程，是事关党的事业后继有人和国家长治久安的战略任务。在年轻干部培养选拔工作中需要破除固化思维、克服路径依赖、打破工作惯性、破解工作难题，不断提升年轻干部培养选拔工作的质量和水平。

立“分类储备”之策，破“急用现找、急拿现用、降格以求甚至无人可用”之难。任何事物，有数量才有质量。在年轻干部的选配工作中，常常会发现年轻干部储备不足这一短板，选来选去总是相对固定的几人，仅仅能保证“有”，还不能达到“优”。必须以全域视野，抓好用好各类干部资源，做大年轻干部队伍的“基本盘”，为“博观而约取”打基础。要建立完善日常发现、动态管理、持续培养工作机制，经常性开展年轻干部队伍建设专题调研，分层分类建立优秀年轻干部信息库，分别储备相当数量的优秀年轻干部，做到既满足于近期需要，更重要的是做好战略培养。要放眼外地优秀干部资源，放眼各条战线、各个领域，千方百计发现人才，注重从国有企业、事业单位选拔年轻干部，破解年轻干部来源渠道单一、干部成长路径趋同、存在同质化等问题。

立“梯次培养”之法，破“条块分割、专业归属、部门界限、身份限制”之弊。干部队伍的条块分割、领域壁垒、身份限制一直是制约年轻干部成长成才的重要因素。现在培养选拔年轻干部，从领域上习惯划分为乡镇（街道）和市直单位，从身份上习惯分为公务员、参公、事业，传统的认知视角形成了单一的培养方式。必须要打破束缚，不分领域、不拘身份，根据年轻干部各自特点与专业知识背景，分门别类进行梯次培养，逐人建立成长档案，实行“一人一动态”“一人一策”，全程跟踪培养年轻干部。要坚持“缺什么、补什么”，按照基层治理、乡村振兴、招商引资、产业发展、城市管理等领域举办培训班，分专题、系统化对年轻干部进行专业培训，不断提升专业化能力。要加大轮岗交流和实践锻炼力度，常态化开展“上派下挂平交流”，对缺乏基层工作经验的优秀年轻干部，选派到乡镇挂职，经受多岗位历练；选派优秀年轻干部到发达地区和先进企业跟班学习、跟岗培优，有力推动干部开拓眼界眼光，更新理念观念，提升能力本领，促进年轻干部复合型成长。

立“正向激励”之举，破“为官不想为、不敢为、不愿为”之风。当前干部队伍中个别存在“干工作、怕担责”的思想，年轻干部也不例外，一些人担心一不小心背上处分，影响政治前途。尤其是乡镇干部中，分管安全生产、生态环保、信访维稳的，最容易被问责受处分，导致有的年轻干部把怕问责作为不干工作的“挡箭牌”。必须要细化激励干部新担当新作为相关措施和合理容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，宽容年轻干部在推进改革创新工作、承担急难险重任务中的失误，让敢担当善作为蔚然成风，真正让容错纠错落地见效。同时，要通过定期召开年轻干部座谈会，多与年轻干部面对面聆听成长心声，帮助其协调解决两地分居、子女入学入园等问题，真正做到对年轻干部政治上关心、思想上关怀、生活上关爱、学习上关注，让年轻干部时刻感受到组织的温暖与关怀，更加安心踏实工作。

立“用当其时”之效，破“论资排辈、平衡照顾、求全责备”之题。一些地区、部门培养选拔年轻干部缺乏战略眼光和全局意识，思想观念陈旧，搞平衡照顾、讲论资排辈、设隐性台阶，习惯用老眼光看人、用旧尺子量人，过分强调台阶资历，导致年轻干部上升遇到“天花板”，耗尽了年轻干部的年龄优势和精力优势。必须坚持“知事识人”，严格按照好干部标准，兼顾“生理年龄”和“事业年龄”，做到空缺岗位优先选配年轻干部，在选人用人时注重选拔在基层一线经受磨炼、业绩突出的优秀年轻干部，注重选拔在重点工作中攻坚克难、表现突出的优秀年轻干部，注重选拔具有专业思维、专业素养、专业能力的优秀年轻干部，逐步建立进退有序，年轻干部源源不断补充的工作机制，推动形成梯次配备、有序循环的良好局面。

后继有人才能薪火相传、生生不息。进入新时代以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部队伍建设，不断加大年轻干部工作力度。习近平总书记的深切关怀、谆谆教诲，极大鼓舞着广大年轻干部练好内功、增强本领，扎根实际、服务人民，为强国建设、民族复兴锲而不舍、顽强奋斗。新时代是大有可为的时代，广大年轻干部应牢记习近平总书记嘱托，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，勤而不辍苦练内功、增强本领，主动作为、担当使命，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：彭强（枝江市委组织部 ）

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