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本文转自:人民日报客户端
张文
近年来,宁夏石嘴山市坚持把培养选拔选调生作为发现储备优秀年轻人才干部的重要抓手,着力在选调生源头储备、监督管理、选拔使用等方面谋思路,经过近十年的培养和使用,选调生队伍已成为全市经济社会各项事业发展的重要力量,但一些选调生经历单一,专业与岗位匹配度不高等问题也逐步凸显。
会议现场。(图片来源:石嘴山市委宣传部)
近期,石嘴山市聚焦高质量发展需要和干部队伍专业化建设,结合实际,立足长远,探索开展选调生专业适任交流,对长期在基层一线工作的5名优秀选调生跨县(区)、跨部门、跨层级进行专业化调整交流,把学有所长、干有所成的选调生调整到能充分发挥其专业优势、专业特长的岗位上,增加选调生专业经历,让其在熟悉的领域蹲苗、历练,最大程度释放专业潜能。
“石嘴山市现有选调生200名,其中90%以上来自于‘985、211’院校,这支队伍为石嘴山市建设高素质专业化干部队伍提供了后备人才。但我们也发现,有的选调生专业优势明显,但却没有从事专业岗位,这是一种人才资源的浪费。因此,我们决定在全市选调生中探索开展专业化调整交流,让有一定基层锻炼经历的专业化干部逐步回归到擅长的领域,唱响‘让专业的人干专业的事’的主旋律!”石嘴山市委组织部副部长何树珍同志说。
为做好这项工作,石嘴山市全面梳理选调生专业与岗位匹配情况,建立模型分析图,梳理摸排工业经济、科教文卫等部门岗位和专业需求情况,建立“岗位需求”清单,由市委组织统筹提出专业化调整交流的建议方案,结合部门干部队伍建设、编制空缺情况和个人意愿最终确定交流人选。
(值班编辑:梁爽 人民日报客户端宁夏频道邮箱:rmrbnx@126.com)
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快照生成时间:2022-12-17 17:18:24
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