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玉屏创新“聚才”方式 打造良好人才生态环境
本文转自：铜仁日报
在玉屏侗族自治县人力资源和社会保障局，工作人员赵露正忙着处理日常工作。
26岁的她来自贵州毕节，2024年1月通过人才引进的方式来到玉屏人力资源和社会保障局，目前主要从事就业指导工作。近年来，该县聚焦“三区一县一中心”发展目标，不断优化人才发展环境、广辟成才通道，使各类优秀人才引得来、育得出、留得住。
该县不断加强医疗卫生、教育等急需紧缺人才识别，建立人才需求清单、按需设岗，变“撒网式”引才为“打靶式”引才。五年来，全县通过事业单位招聘聘用事业单位人员475名，引进人才190人。
玉屏人力资源和社会保障局事业单位人事管理股负责人钟薇说介绍，2023年至今，该县共开展人才引进8场次，分别到北京、重庆、长沙等地开展了人才引进工作，通过到西南大学、湖南师范大学、遵义医科大学等高校共引进各类高层次及急需紧缺人才68人，为建设现代化玉屏提供有力的人才支撑和智力保障。
除了人才引进外，玉屏也格外注重人才培养，通过多途径搭建人才基地、博士工作站、三名工作室等人才成长平台，持续开展职称评审和岗位等级晋升工作，旨在培育专业技术、事业干部等各类人才。截至目前，共助力全县1475人次专业技术人员岗位晋升，让人才“人尽其才、才尽其用”。
同时，该县还通过发放“优才卡”、优化人才公寓政策、开展先进集体和先进个人评选表彰、开设“96567”人才服务热线等方式，进一步优化完善人才服务保障体系、提高服务保障水平。
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快照生成时间：2024-04-30 08:45:15
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