奶奶病危，主播请假被扣除四千元工资公司：奶奶不属于直系亲属

“一天假4000元，这个假我请不起”！湖南长沙。李女士是一名网络主播，前不久得知奶奶病危，便向上级请了几天假，不料，后来因为多休了一天时间，公司扣除了她4000元保底工资，她在群里申诉，结果又被踢出工作群，这下让她彻底和公司闹掰了。

李女士7月底入职了一家文化传媒公司，做一名娱乐主播，平时就是和网友聊聊天就可以，保底工资是4000元，直播时长需要150个小时。10月11号，她接到家里通知，奶奶病危，10月12日，就向公司请了假。

起初她请了一个星期的假，但公司让她尽可能四天内回来。后来，李女士的奶奶不幸病逝。，她在第四天回到长沙，但因为回来的时间有点晚，就没有去上班。

李女士表示，正常十月份自己可以休息五天，但由于这次意外请假多休息了一天，本来也没有太在意，回来后就继续工作。可到11月发工资时，发现了不对劲。

李女士的上级告知她，10月份的工资里，她将被扣除4000元底薪，绩效部分只能拿到当月绩效的60%，最后只有1000多元。随后李女士表示自己想要到劳动局去咨询一下。对方回了句：“你是要告我吗”？就直接将她踢出了公司群聊。

对于这件事，李女士无法接受，奶奶的意外去世，本来就让她很伤心，自己请假也是迫不得已，结果公司现在因为多请了一天假，就要扣除这么多钱，自己接受不了。

李女士找到记者一起来到公司索要说法，一位工作人员表示：李女士在平时的工作态度就比较消极，虽然达到了值班时长，但其他主播都会进行加播。

其次，国家规定丧假，奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属，也是一到三天。而且调休是要提前报备的，她没有提前报备。本来还要扣除她300元缺勤的，但考虑到情况特殊，这笔费用都没有扣除。

好家伙，按照这种说法，李女士还得谢谢公司呢。但是这件事听上去，似乎怎么琢磨都感觉从公司的嘴里说出来有点不对味。

直系亲属应该怎么定义呢？一般认为直系亲属的范围广于直系血亲，主要分为以下几类：

(一)直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲只包括自然血亲。例如：父母，子女。直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女。

(二)直系亲属包括部分直系血亲和配偶。例如：在户口和有些表格中直系亲属为：配偶，父母，子女三者。

(三)直系亲属包括直系血亲、配偶、三代以内旁系血亲。例如：有些丧假的适用条件为：配偶、子女、父母，(外)祖父母，(外)孙子女，兄弟姐妹的死亡。这里的血亲包括拟制血亲。

(四)直系亲属包括直系血亲，配偶，三代以内旁系血亲，近姻亲。例如：会计回避制度中的“直系亲属”，《会计基础工作规范》解释为：夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系，配偶亲关系。

严格来讲，爷爷奶奶属于直系亲属，但其去世，国家规定暂无丧假。爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。不过由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。

目前，公司希望与当事人协商解决此事，李女士愿意看看对方协商的态度，如果解决不了，接下来就准备走法律程序。

现在双方各执一词，到底是谁的错还不能一概而论，不过对于这种事情，我认为公司应该给与一种人性化的考虑，要知道公司是否能够长久发展，取决于员工，如此的操作，只会让员工感到心寒。