泰康青分首位HWP总裁杯双冠新人王|战昀：拥抱HWP 遇见理想享老模式

简历及成长：

入司时间：2023.12.27

当前职级：HWP合伙人

获得荣誉：

青分首位HWP总裁杯双冠新人王

泰康之星二星会员

连续3月达标万C

连续达成青分新星峰会荣誉

个人特质：

目标坚定、责任驱动、不忘初心

自由职业宝妈 开拓人生理想事业

2013年至2017年我在韩国做翻译，17年因为怀孕回国，回来后成为了一名全职妈妈。随着二宝也已经上学，我的时间逐渐宽裕起来，想要出来做一份自己喜欢，并且感兴趣的事业。

我在韩国读书生活有十年的时间，对韩国老年人的现状感触良多，虽然韩国人的商业保险意识比较强，但是面对生活压力和家庭经济状况的问题，大多数人的养老只能靠自己。这就导致很多韩国老人60岁、70岁还在下工地干活，70岁、80岁依然开出租维生的情况非常常见，一句话总结就是“活到老干到老。”韩国的养老现状，给了我很大的警示，唤醒了我的养老理念。虽然当时我只有20多岁，但是已经在思考和寻找理想的养老模式。

我在韩国的朋友，邀请我来泰康了解一下。开始我以客户角色来进行考察，发现泰康医养结合的模式，五位一体的服务理念完全符合自己的需求。

在见到梦囡会长深入交流后，通过对她10年心路历程的了解、她对泰康的认可和工作的激情感染了我，梦囡会长无论在性格还是价值观都与我同频，而且给我提供了非常好的情绪价值和职业规划，同时感受到HWP所体现的职业活力和泰康的战略布局，感觉是一个可以继续深入了解的工作。

泰康的发展模式和战略深深打动了我。于是我选择先成为了泰康客户，然后成为一名健康财富规划师。因我的孩子出生在月子中心，所以对“专业人做专业事”感触颇深，同时自己对养老也有专业的需求。通过和爱人去大清谷和径山竹茶园的参观，深入了解泰康养老社区医养结合的模式，完全可以满足自己养老需求，通过超体行也发现泰康养老社区是对品质养老有需求人群共同的追求，更加坚定了我加入泰康的意愿。

拥抱HWP 赢得理想的人生状态

我因为泰康之家实体而来到泰康，也因实体而发展成为HWP。超体模式是我在泰康得到的最直接的支持，公司的超体资源是一个为我们直接赋能的巨大宝藏，也是我在泰康工作最大的底气和信心。

同时HWP多维度的培训体系，可以接触很多保险之外的内容，如法商、大健康、经济咨询等，给我快速学习和成长的机会。在知识还没有学扎实之前，内勤老师专业化的支持，也是助力我达成目标的关键。

成为HWP后，首先我具备强大的目标感，知道自己想要什么，最大的优势是每天状态满满，对生活和工作充满热情。其次我们要善于借力，活动平台、内勤、推荐人。基于以上两点，结合本身泰康的超体平台搭建非常完善，而且传达的价值观是利他的，战略是长远的，再加上我是一个喜欢社交的人，感觉这份工作也可以交到朋友，也可以帮助更多的朋友找到理想的享老模式。

利他心理 助力客户经营

在生活和工作中，我是个十分健谈的人，并且作为新人，在专业上遇到自己无法解决的问题，我会积极寻求帮助，借力产说会、超体参观和内勤老师的赋能，补齐自己的短板。

其次，我会和客户分享我在韩国的经历，分享那些唤起我养老意识的韩国老年人的生活现状，这些往往也能引起客户的共鸣。我会和他们真诚地沟通：“向我们这样追求品质生活的人，更加需要做好人生规划，在年轻的时候我们往往感受不到老年的危机，但是当看到韩国和日本老人的养老状况，我们就应该明白提前做好自己的养老规划是非常重要的事。”

青分首位HWP总裁杯双冠新人王

最开始我加入HWP的诉求是收入维持以前水平，一开始只是把自己认可的产品去做宣传和推荐，慢慢的有了目标感和荣誉感，就把月月万C和4件定为了基础目标，在不断的自我激励和客户激励下获得了新人王。能讲两个不讲一个，能讲一桌不讲两个，花最少的时间让更多的人知道也是我的工作之道。在3月29日距离达成还差3000C，为了完成目标晚上依然坚守职场与客户进行沟通，不断盘点客户，驱车300公里到淄博完成最后一单达成，目标和双冠新人王荣誉成为我的驱动力，在这个过程中虽有压力，但是成交和目标达成后满足感让我持续充满动力。

感悟：

永远不要给自己设限，只管去努力就好了，惊喜都在来的路上。

目标与展望：

月月万C是基础 收入不设限