山东能源鲁西矿业：坚定不移打好打赢年底“收官战”

前不久，在山东能源鲁西矿业三季度经济运行分析会上，党委书记、董事长李伟清发出“咬定四季度‘三个台阶’目标，打好冲刺全年‘七场硬仗’，全力完成年度各项目标任务”的号召……鲁西矿业各单位、各部室（中心）聚焦“六聚焦、六建强、六开创”工作主线，围绕“安全为先、全面发展、合力共创、追求卓越”工作总基调，坚持“问题导向抓工作，结果导向抓考核”，纷纷抢抓时间窗口和时间节点，以高度负责的责任感和舍我其谁的使命感，直面问题、破解难题，持续推动安全基础巩固夯实、项目建设高质高效、人才培养迸发活力，不断拉升发展高线，提高管理质效，坚定不移打好打赢年底“收官战”。

坚守安全底线，强基础久久为功

唐口煤业按照公司每月、工区每周、班组每班分不同层次，全面开展安全大警示活动，编制发放《鲁西矿业典型事故案例复盘分析警示教育手册》500余本，组织职工撰写安全心得体会1456份；郭屯煤矿结合矿井实际，大力开展“百日攻坚”行动，聚焦“控风险、除隐患、治灾害、防事故”目标，明确14项重点攻坚任务，多措并举、多管齐下，确保全年安全生产……

（实战演练强基固本）

企业不消灭事故，事故就消灭企业。鲁西矿业始终牢记安全“三个优先”原则，坚持把“安全为先”作为一切工作的出发点，扎实开展安全警示教育、安全生产专项整治、重大风险排查整治“三个活动”，持续增强底线、系统、风险、警觉“四个意识”，着力抓好防冲、顶板、防治水、“一通三防”、机电运输安全“五个攻坚”，以系统完备的工作方案和有序有力的管控措施，全面夯实安全生产基础。

一分部署，九分落实。鲁西矿业坚持以思想破冰引领行动突围，通过全面剖析行业内外安全形势，深入开展安全警示教育和“五个严防、五个真正、五个绝对”自我反思，认真探寻事故背后的深层次问题，在深刻反思、警醒警示中进一步凝聚“人民至上、生命至上”共识，坚定安全红线底线意识。

奔着问题去，带着问题改。该公司始终把主要精力投入到抓安全上，制定下发解剖检查办法，一头一面一条线开展多专业综合式、地毯式检查，织密织牢“网格化”管理网络，扎实开展应急实战演练，刚性落实值班带班、安全包保等制度规定，坚定不移实现“抓大不放小”目标，切实以安全攻坚实效保障四季度安全生产。

强化跟踪问效，抓项目持续发力

四季度是攻坚、收官季。如何抓住时间窗口和时间节点，更好推动公司实现优质示范高质量发展？

列出时间表、按下“快进键”。鲁西矿业坚持把重点项目推进摆在突出位置，超前谋划压煤村庄搬迁、彭庄煤矿矿界调整工作，加快凤凰山铁矿、新巨龙公司东风井、彭庄煤矿地面充填站等重点项目建设，科学排定计划、抓好手续办理、加强统筹调度、严控时间节点，推动各项重点项目尽早投产达效。

（项目建设蹄疾步稳）

与此同时，为确保项目建设规范有序推进，鲁西矿业聚焦全流程管控持续发力，严格执行牵头制、复命制、闭环制，扎实做好专业督办、限时督办、综合督办，强化责任落实、加大监督力度、严格规定程序，以机制更简、效率更高、质量更优的制度体系和管理模式，高标准、高质量、高效率推进项目建设，不断创造项目建设新的鲁西速度。

项目建设热火朝天赶进度，矿井开足马力忙生产，放眼鲁西矿业，这样的场景比比皆是。该公司坚决贯彻落实能源集团《“决战四季度打好提质增效攻坚战”考核意见》要求，确立了打好安全管理“稳定仗”、稳产保量“增效仗”、成本管控“精细仗”等“七场硬仗”的工作思路，聚焦重点任务再强化、再部署、再推进，推动各项工作全面落地、充分显效，确保全年各项目标任务顺利完成。

释放人才活力，促发展稳中提质

“要超前做好人才储备，立足实际，坚持内培外引两条腿走路，把‘第一资源’备足、用好，真正变成引领公司高质量发展的‘第一动力’。”李伟清高度重视人才培养工作。

（岗位练兵提升素能）

作为能源集团实施产业区域整合成立的第一家区域公司，鲁西矿业坚持“人才是第一资源”，通过建立健全高技能人才培养机制，不断拓宽人才发展通道，加大人才培养力度，开展各级高技能人才评选工作，持续为优秀技能人才搭建成长平台。据统计，该公司现有全国技术能手1人，煤炭行业技能大师36人，齐鲁首席技师6人，地市级首席技师8人、技术能手10人，能源集团首席技师10人。值得一提的是，在2023年全国煤炭行业职业技能竞赛“江煤杯”“瑞德杯”4个工种的比赛中，一举夺得4个特等奖、9个一等奖、4个二等奖、3个三等奖，擦亮了“鲁西品牌”。

在参赛队员的选拔上，该公司统筹考虑“尖子”的示范效应和“新兵”的历练提升，一方面让历届“标兵”“状元”和技术骨干“闪亮登场”，在当标杆、作表率中继续精益求精、苦练本领；另一方面，也给“新兵”露脸机会，采取“全面选拔”的方式，激励更多的青年人才参与进来，在竞赛场上锻炼技能、加速成长。

人才竞争的背后是人才环境的竞争。鲁西矿业不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建充分体现技术、技能等要素价值的收益分配机制，让高技能人才经济上得实惠、政治上受重用、事业上有发展，技能成才、技能兴企蔚然成风。

通讯员 徐虎 朱来路