毕业生的疑惑：大家的就业焦虑是怎么解决的？

2022年高校毕业生人数首次破千万，而教育部的最新数据显示，2023年全国高校毕业生更是超过1158万人。在此情况下，去年毕业的很多人到现在都没有签工作。

这对每一位即将毕业的学生来说，就业压力都非常大。

一、“毕业2年换了5份工作，身心俱疲”

先给大家分享一个真实事件：一位学校还不错的本科毕业生，在毕业后，虽然顺利地找到了一份工作，但2年内“短、频、快”地换了5家公司，且是不同行业的工作。加上当时的意气风发，工作中但凡有看不惯，不喜欢，或者不习惯的，便选择离职。

频繁跳槽，在职场大丛林里横冲直撞，使他根本看不清自己在职场上想要的是什么，有何追求。本身渴望大展拳脚的斗志青年，不停的换岗、跳槽，直到最后发现——路被自己走“死”了。

而这，正是因为没有一份清晰的职业规划造成的后果。

二、职业规划有多重要？

每一位求职者都应该对自己的工作有一份清晰的规划。职业生涯规划是针对个人职业选择的主观和客观因素进行的分析和测定，并结合外部因素进行综合评估权衡后，确定自己的个人定位，最大程度发挥自己的能力和价值。

国家教育部也出台相关规定，告诉所有年轻人职业教育的重要性。

2022年4月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过《中华人民共和国职业教育法》修订，于2022年5月1日起施行。这是职业教育法制定近26年来的首次修订，明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，着力提升职业教育认可度、深化产教融合、校企合作，完善职业教育保障制度和措施，更好推动职业教育高质量发展。

三、职业能力有哪些？

一些没有职场经验的同学们可能会好奇，职场中必备的能力都包括哪些呢？

一般来说，在职场中大家可能更注重一些能看得到的能力，比如，专业技能、管理能力、业务能力……这些都是可以看得到的能力。因为这些能看得到的能力，可以带来显而易见的好处，比如，加薪、晋升、被认可、被需要等等，这些都是显性的硬核能力，也是职场人安身立命的根本。

但是随着社会发展，职场中软技能的重要性逐渐凸显。所谓软技能，不同于和岗位专业能力直接相关的硬技能，通常包含口才与表达、团队合作、创造性等非认知性的能力。这类技能往往没有固定的培养方式和量化考核指标，这也对职场人提升自身能力提出了更高的要求。

因此，职场能力可以大致分为五类：

·专业能力

·人际能力

·获取整合资源的能力

·概念能力

·自我认知力

良好的职业素养是衡量一个职业人成熟度的重要指标，具备一些职场素养与能力，这样才能让你在职场里脱颖而出，从而与众不同。

四、必须先人一步掌握职场技能

可是培养职场能力并不是一朝一夕的，甚至在学生时期就要有“危机意识”，而大学时期正是培养职业能力的黄金时间。作为当代大学生，要想摆脱熵增定律的毁灭，就要培养忧患意识，未雨绸缪，才能更好地适应未来的职场竞争。

就拿职场中很重要的时间规划与执行为例，在大学阶段，你通常都需要在一学期中完成多门课程的学习和考试，同时参与学生组织或社团活动，你可能还会尝试进行社会实践或者实习兼职。

因此，这是非常好的锻炼自己做好时间规划并加强执行能力的机会。这些能力不仅仅会让你在工作中顺利推进多项工作任务，也能无形之中体现出你的工作效率和工作能力。

由此看来，是不是很多职场技能在大学时期就可以提前培养~在毕业前就做好职业规划，是为我们未来就业做好准备，职业规划能对大学生起到内在的激励作用，使大学生产生学习、实践的动力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。

最终目的当然是为了找出最适合自己，最能发挥自己的才能的职业。

而现在，快人一步掌握职场能力的机会就在身边！让你在大学时期就领跑职场，成为高学历·职场菁英！