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我市打好选调生“管育用”组合拳
本文转自：海东日报
本报讯（记者 周晓华 通讯员 马永霞）近年来，海东市把选调生作为干部队伍建设的“源头活水”，坚持从严“管”、精心“育”、大胆“用”，着力在提升素质、严格管理、激发活力上下功夫，努力打造一支政治坚定、扎根基层、能力过硬、敢于担当的新时代选调生队伍。
海东市狠抓制度落实，加强对到村任职选调生的管理培养，完善帮带、谈心、考核等制度，帮助选调生做政治上的明白人、政策的宣传人、群众的贴心人。开展“手把手”结对帮带，建立“3+1”结对帮扶制度，县区级领导、乡镇（街道）党（工）委书记和村党支部书记与选调生结成“对子”，定期了解工作、思想动态，传授工作经验。定期组织选调生召开座谈会，落实“三必谈、三必访”，即思想异常必谈、岗位变动必谈、违规违纪必谈，突出贡献必访、生病住院必访、困难家庭必访，全面及时了解掌握选调生的工作生活情况。同时，把履职能力、工作实绩和作风表现作为考核的重要内容，将开展调研和撰写报告情况、为群众办实事情况作为考核主要依据，扎实开展到村任职选调生期满专项考核，以“实打实”的考核为选调生撑腰鼓劲。
海东市注重专题培训能力，以市县区委党校为主阵地，每年集中举办到村任职选调生专题培训班，专门讲授政治理论、乡村振兴、基层工作方法等方面的知识，不断提升选调生的党性修养及理论素质。加大选调生到复杂重点关键岗位历练的力度，安排市县区直单位选调生到乡镇挂任副乡镇长，安排乡镇选调生到专业对口的市县区直单位跟班学习，拓宽了眼界和工作思路。近三年，海东市共举办到村任职选调生培训班7期，抽调18名选调生开展上下挂职和跟班学习。
为畅通人才渠道，海东市大胆“用”选调生，根据选调生日常工作情况、考核情况、乡村振兴、基层治理等急难险重一线的政治表现，将实绩突出的选调生纳入优秀年轻干部库进行分类管理，并将优秀选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划，在县乡领导班子换届时优先考虑，大胆使用。自2021年以来，海东市纳入优秀年轻干部库的选调生159名，提任副科级领导干部55名，提任正科级领导干部7名。
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快照生成时间：2023-06-08 09:45:25
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