国寿寿险：践行责任担当 聚合发展动能

本文转自：人民日报客户端

2003年，中国人寿保险股份有限公司（以下简称：中国人寿寿险公司）成功上市，并创下当年全球最大IPO纪录。奋进路初心不忘，二十载砥砺前行，该公司不断将自身公司的政治优势、组织优势转化为改革优势、发展优势、服务优势和竞争优势。

多措并举夯基础 坚持强化基层党组织建设

中国人寿寿险公司聚焦党的基本组织、基本队伍、基本制度建设，持续强化基层党建，为公司发展提供坚强组织保证。

扩大基层党组织覆盖范围。坚持严格标准做好党员发展工作，确保基层党组织应建尽建，持续解决基层党建薄弱问题。截至2023年6月底，全系统共有各级党组织5689个，其中党委398个，党总支49个，党支部5242个。

推进党支部标准化规范化建设。先后开展党支部“达标创标”活动和“四强”党支部创建活动，有针对性地补短板、强弱项、固根基，全方位加强支部建设，推动基层党支部不仅要建起来，更要强起来。2021年评选先进基层党组织123个，2023年评选表彰公司“四强”党支部150个。

提高机关党建工作质量。开展以“重基层、提效能”为主题的总部机关“作风建设年”活动，落实首问负责制，坚决整治形式主义、官僚主义。制定《总部机关党建述职评议考核工作方案》，将党支部建设情况纳入对总部各部门绩效考核。

加大基层一线关怀力度。党费使用重点倾斜基层，集中资金为基层办实事好事，支持基层工作开展、党员活动室建设、扶贫帮困等。

提升基层党建工作力量。加强专职党务工作人员配备，全系统配备专职党务工作人员400余人，各省级分公司按要求配备2名专职党务人员、地市分公司按要求配备1名专职党务人员、直属专业机构按要求配备1-2名专职党务人员，其他单位配备兼职党务人员。

与业务相融合 坚持党建引领改革发展

中国人寿寿险公司积极探索推动党建与业务融合的具体方式，以高质量党建引领保障公司高质量发展，以公司改革发展成果检验党组织的战斗力。

推进党建与业务融合。找准党中央决策部署和公司发展结合点，将公司党建工作、改革发展重点工作纳入公司级重点工作计划，与业务工作一体部署、一体推进，强化过程管理，深化落地执行，保障贯彻落实工作规范有序运行。积极创建红旗“党员示范岗”4862个、“党员责任区”4767个、“党员突击队”2836个、“党员服务队”2902个。

发挥先进典型示范引领作用。对基层单位在党建引领、高质量发展、助力乡村振兴、运营服务、数字化转型、参与应对突发事件等方面的典型事迹，开展立体化宣传报道。定期组织全系统“两优一先”评选，以身边人身边事发挥标杆引领作用。开展“感动国寿十大人物”和“国寿奋斗者”评选及事迹巡讲，深入挖掘在乡村振兴、服务客户、改革创新等方面的先进典型，弘扬奋斗精神。

加强营销员党员教育管理。将营销员党员身份摸排工作纳入营销员日常管理，约1.9万名营销员党员全覆盖纳入公司党组织管理。编制工作手册，为基层党组织提供具体工作参考和实用工具支持。组织制定营销员党员作用发挥指导规范，引领促进营销员党员更好在基层一线业务拓展、合规展业、服务客户中发挥先锋模范作用。

构建数字化、智能化党建。做好全国党员信息管理系统推广使用，开发建立“智慧党建”公司党建工作智能平台，实现对系统党组织、党员分布、“三会一课”开展情况可视化呈现和实时督导，积极构建“线上线下结合、进度实时可查、活动有迹可循”数字化党建模式。

中国人寿寿险公司大力推进党的建设，增强基层党组织政治功能和组织功能，推进党建业务融合，发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，健全落实党中央重大决策部署体制机制，在服务国家社会保障体系完善、建设健康中国和积极应对人口老龄化、支持国家重大战略、支持实体经济、助力乡村振兴、防控金融风险等方面持续担当作为，推动公司高质量发展迈上新台阶。