淮阴：抓早抓小防微杜渐 做实年轻干部谈心谈话

本文转自：新华日报

“我深刻认识到自己的错误，感谢组织的帮助，今后一定引以为戒，坚决改正……”近日，淮安市淮阴区一名年轻纪检监察干部在接受组织提醒谈话后袒露心声。此前，该区纪委监委在走访中发现该名年轻干部存在“八小时以外”言论不当行为，及时对其进行约谈提醒，督促整改，防止小问题演变成大错误。

近年来，淮安市纪委监委不断探索创新覆盖面更广、效率更高、反馈更快的监督方法，灵活运用谈心谈话监督模式，抓住任前谈话、关爱谈话、提醒谈话等重要环节，将关爱和警示贯穿年轻干部成长全过程。淮阴区纪委监委坚持抓早抓小，防微杜渐，强化对年轻干部的日常监督，紧盯“八小时以内”，开展谈心谈话、廉政家访、定期走访等活动；把监督触角延伸至“八小时以外”社交圈生活圈，对存在不良嗜好的年轻干部及时提醒教育。同时，认真落实“三个区分开来”要求，对受到不实举报的纪检监察干部及时澄清正名，并开展回访教育，帮助他们放下心理包袱，营造激励年轻干部干事创业的浓厚氛围。

着眼帮助新提拔、新入职的年轻干部上好“第一课”，淮阴区纪委监委完善年轻干部廉政谈话机制，做好任前廉政谈话，利用关键节点加强年轻干部廉洁从政教育。联合组织部、党校等部门在新进公务员、年轻干部培训班中增加纪法培训课时，将纪法知识和专题廉政党课列为培训班重要教学内容，通过理论学习和纪法教育，增强年轻干部拒腐防变免疫力。同时，加强年轻干部教育监督，坚持普纪普法、警示在先，帮助年轻干部守住拒腐防变思想防线，系好廉洁从政“第一粒扣子”。编印党的十九大以来全国查处的年轻干部违纪违法案件，以真实案例为原型，以案明纪、以案释法、以案说德。通过组织年轻纪检监察干部旁听职务犯罪案件庭审、参观警示教育基地、开展专题讨论等方式，增强对年轻干部警示教育的针对性和实效性。

全覆盖开展日常关爱谈话，做到细致“暖人心”。淮阴区纪委监委对全系统120余名纪检监察干部进行关爱谈话，主要了解干部在思想、工作、学习、生活等方面的现状及遇到的困难，重点掌握思想动态，及时关心关爱，听取意见建议。对有思想情绪或家庭有特殊情况的纪检监察干部，重点从思想沟通、心理关怀和情绪疏解等方面开展谈话，倾听干部心声、帮助化解压力。

“纪检监察机关作为管党治党的政治机关，要把加强年轻干部教育管理监督放到重要位置，不断创新干部监督手段，齐抓共管，多管齐下，打好‘严管’‘厚爱’组合拳，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。”淮安市纪委监委纪检监察干部监督室负责人表示。 张黎黎 朱司卉