我市扎实推进 干部荣誉退休工作落实落细

本文转自：廊坊日报

本报讯（记者 马颖劼）为进一步加强和规范干部退休相关工作，打通组织关爱干部的“最后一公里”，做优退休干部工作的“最初一公里”，全面推进干部荣誉退休工作，近年来，我市通过健全完善退休干部教育管理机制，推动干部荣誉退休制度全面落实，将荣退制度与离退休干部党建工作相结合，充分发挥党内关怀的政治优势和优良传统，切实把政治上尊重、思想上关心、生活上照顾和精神上关怀老干部的要求落到实处，不断增强广大退休干部的政治荣誉感、生活幸福感、政治归属感。

市委老干部局第一时间结合我市离退休干部工作实际，研究制定下发了我市《关于做好干部荣誉退休有关工作的若干措施》，从开展谈心谈话、举办荣退仪式、转接组织关系、做好服务对接、进行廉洁提醒、引导发挥作用等6方面制定了规范性措施，明确工作任务和工作责任。

文件要求各地各单位要积极研究部署、建立相应制度、建立健全保障机制，做到宣传到位、逐级负责、落实到人，切实抓好干部荣誉退休制度的落实，形成常态化、长效化制度机制。

目前，本市及全市10个县（市、区）全部出台了相关措施，建立了干部荣誉退休制度。159个单位结合市、县文件要求建立本单位荣誉退休制度。

抓实抓细荣退举措，推动工作全面落实。出台干部荣誉退休措施以来，市、县两级高度重视，各级各部门切实加强组织领导，将干部荣誉退休工作纳入年度工作总体部署，持续推进退休干部荣誉退休措施落实落细。

突出做到“四性”：在主题上体现政治性。注重对退休干部特别是担任过领导职务干部的纪律提醒、管理监督，通过开展谈心谈话、党性教育、走访慰问、廉政提醒、参观廉政教育基地等，加强对退休干部教育监督管理，勉励老同志积极参加离退休党组织活动，确保干部思想稳定、政治坚定、精神饱满。内容上突出人文性。通过举办荣退仪式，重温入党誓词、颁发退休证、发放感谢信、推荐兴趣爱好、合影留念等，与老干部回顾工作历程，留住荣退难忘时刻，表达对退休干部的组织关怀，帮助退休干部调整心态，完成角色转换，乐享退休生活。把有特长专长的退休干部推荐纳入“银发人才”信息库，组织引导他们积极发挥优势作用。形式上注重多样性。在召开座谈会基础上，增加参观党性教育基地、组织健康体检等活动。截至目前，全市各级各单位集中或单独举办多形式干部荣誉退休仪式68场，覆盖市、县（市、区）、乡镇（街道）、社区、学校等各级机关事业单位326名新退休干部。在保障上力求高效性。为全力保障干部荣誉退休制度的贯彻落实，各单位安排专人做好服务对接工作，全市238名离退休干部党支部联络员协助做好接收工作，及时将退休干部信息录入“燕赵红枫·河北省离退休干部服务管理系统”，为后续工作提供支持，发挥作用。

强化监督指导宣传、大力营造浓厚氛围。干部荣誉退休措施全面推广以来，我市始终坚持推广与督导同步推进，建立定期专项督导机制，坚持每月调度一次，对全市荣誉退休制度落实情况进行督导，及时掌握荣退工作推广以来各单位各部门遇到的问题和难点，厘清工作思路、解决难点问题，不断推进干部荣退工作制度落地、落实、落细。

近期，结合离退休干部基层党建工作调研，该局主管党建工作的副局长带队先后深入香河县、市文广旅局和市农业农村局等单位，实地了解掌握荣誉退休工作情况，提出指导性意见。同时，坚持做到推广与宣传同步推进，充分运用党报、微信公众号等多种媒体平台，大力宣传各地各单位落实干部荣誉退休制度的好经验好做法，大力宣传发现和培育退休干部先进典型事迹。市委老干部局公众号推送宣传相关信息及典型经验、人物信息16篇，大力营造敬老尊贤、鼓舞奉献的浓厚氛围，不断激励广大退休干部不忘初心、永葆政治本色，激励他们积极发挥政治优势、经验优势、威望优势和专业特长，为奋力谱写中国式现代化河北场景廊坊新篇章贡献银发力量。