对付职场小人的窍门，不是反击，而是另辟蹊径

你是否曾经受到职场小人的威胁？他们毒舌、攀比、暗示，让你感到不适、压力山大，甚至影响了工作效率。如果让他们为所欲为，那么你的前途将会受到阻碍。职场小人威胁并不需要你直接采取反击，通过正确的方法，你可以更好地保护自己，甚至扭转情形。今天，我要与大家分享我的一些经验，让你在职场中披荆斩棘，保持优势。

第一步：寻找根源

首先，我们需要分析职场小人的根源，找出他们的动机和想要达到的目标。很多职场小人很幼稚，他们会竞争、花言巧语，就是因为他们没有掌握成熟的沟通技巧。他们不知道该如何处理复杂的关系，也不知道如何正确表达自己的意见。因此，他们选择了走捷径、采取欺骗和威胁的方式，这时就需要我们明确他们的心态，找出他们的弱点。比如，你可能发现职场小人会在会议上经常抢话，喜欢把别人的设计方案否定掉。这时，你需要查明他们的原因，找到他们的问题所在，发现铺成他们问题根源的根因。或者，他们可能会不顾及别人的感受，透露一些敏感的信息。通过对小人动机的探寻，和对他们作为一个人的行为表现的了解，我们将有机会更好地拒绝他们的攻击，巧妙地避免他们的伤害。

第二步：引导关系

一旦你发现职场小人的行为模式，你就需要尝试引导他们的行为，从而改变他们的态度。避免直接以攻为守，加入小人互相残杀的行列。反而要主动积极地寻找与那些攻击自己的小人建立关系，并建立自己的人机互动网络。你可以试试，向小人倾诉你的想法，了解他们的观点，同时也间接地让他们理解自己的观点。争吵不是解决问题的方法，团队合作却是，假如成功的和小人协商，建立联系和信任，那么在之后的工作中，就会有良好的沟通平台。在与小人的互动中，我们不仅要为自己的目标奋斗，还要积极主动地帮助对方，倾听他们的观点，推销合适的合作方式，学会以慢制快。

第三步：在小人互殴时。保持冷静

职场小人喜欢在人前散布没有根据的话，挑起你和他人的关系，并在其中频繁制造矛盾。先不管他们的险恶用心，我们想要保持佛系，需要将注意力集中在工作上，并仔细观察他们的表现。首先，在当小人制造矛盾的关口，保持冷静是最重要的。沉着和聪明是你与他们进行斗争时的优势所在。面向攻击，你不必怀疑自己或者表现出焦虑或生气的情况，相对的，对小人远离矛盾，保持理智，尝试预测并掌握他们的行为。这时，你可以躲于弱点，使小人显得无足轻重。在职场中，它可以是组织结果的反馈，也可以是整体的管理带来的体现。通过巧妙的防御，你可以避免任何不必要的攻击，避免沦为小人的替罪羊，保持优势，展示自己的价值。

第四步：选择合适的时机

在职场小人的攻击中，不要匆忙的回复。你需要在合适的时间和适当的方式下采取行动，讲出你的观点。如果你有抱怨，你应该在会上提出，通过有力的论点使其成为真正的问题。选择合适的时机并不仅仅是攻击，更多的是要掌握自己的状态，合理计划自己的时间，以最高效率地利用它。在职场中，你可能会遇到被小人传播的负面新闻。你需要时刻保持警觉，掌握消息的关键人物，及时介入，并表达自己的忧虑。一旦你找到并评估了关键的信息，你可以确定自己的需要，优化自己的职业规划，通过努力工作获得你应得的回报。

总之，对付职场小人的窍门，不是反击，而是另辟蹊径。在职场中，我们需要保持警惕，协作，领悟出如何与职场小人产生积极作用的技巧，策略和心理战术。只有这样，你才能在职场中脱颖而出，不受小人的侵害，并在竞争激烈的市场中获得成功。