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东湖评论：莫让儿科医生成为“稀缺品”
近日，随着各地陆续入冬，流感、支原体感染、合胞病毒等呼吸道传染性疾病进入高发期，多地密集激增的儿科就诊量，折射出儿科诊疗资源的匮乏，尤其是儿科医生的严重紧缺。经受过疫情考验的医疗体系，理应可以更加从容地面对集中爆发的就诊需求，但就如今儿科“春运式”看病的现状来看，却显得有些力不从心。
据统计，2022年全国儿科医生缺口约9万人，全年流失儿科医生约1万人，平均每1800名儿童仅对应1名儿科医生。加上“二孩、三孩”政策的实施，儿科医生的缺口将持续扩大。
儿科医生，是医疗战线上不可或缺的重要力量，这个被爱包围的职业，却长期面临着“缺爱”的困境。他们每天面对的是一群不善表达的孩子和焦虑不安的家长，不仅需要从孩子们的哭声、表情、动作中解读病情，还需要应对家长们的焦虑和期望，工作强度大，投入精力和时间多，这无疑增加了他们的工作压力。另外，相比其他科室，儿科医生的培养周期长，薪酬待遇低，晋升机会少，医患纠纷多，导致岗位吸引力不够，职业获得感较差，在很多医学院，甚至还戏谑地流传着“千万别干小儿科”的“前辈赠语”，越来越多的“准医生”不愿意选择儿科专业。
要想为儿科医生短缺之困破局，吸引更多优秀的人才，需要社会各界的协同努力。首先，政府、社会应该加大对儿科医生的宣传力度，让更多的人了解这个职业的重要性和崇高性。其次，医学院校应加大对儿科医生的培养力度，加强儿科专业的教育资源投入，提高专业培养质量；再者，医疗机构应相应提高儿科医生的福利待遇，改善工作环境，建立更好的激励机制，为儿科医生提供更多的发展机会和空间，提高工作积极性和责任心，让他们感受到更多的价值认可。还要加强对儿科医生的职业保护，保障他们的合法权益，从而提高工作满意度和幸福感。
解决儿科医生紧缺问题，如同解决“吃饭问题”一样重要。我们不能让儿科医生这个职业“饿着”，更不能让我们的孩子们“饿着”。希望通过社会各界的共同努力，提升儿科医生的岗位吸引力和职业获得感，让更多优秀的人才投身到儿科医疗事业中来，为儿童健康做出更大的贡献。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：高东东（湖北宜昌）
责编：丁楚风【责任编辑:詹蔷】
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快照生成时间：2023-12-17 15:45:09
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