东湖评论：提升高质量发展能力 扛起支点建设使命

2月10日，全省组织部长会议召开。会议强调，要坚持以深化拓展“干部素质提升年”为载体，着力提升广大干部引领高质量发展的能力、驾驭“一难两难多难”复杂局面的能力、做好新形势下群众工作的能力、防范化解重大风险的能力。高质量发展是当今湖北发展的鲜明主题，引领高质量发展是干部的使命所在。深化拓展“干部素质提升年”，必须把提升干部引领高质量发展的能力作为重中之重，以能力提升破解发展难题，引导广大干部主动适应高质量发展要求，主动找准工作定位、理清发展思路、拿出务实举措，奋力推动湖北高质量发展迈出新步伐，扛起中部地区崛起重要战略支点建设的时代使命。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。提升干部引领高质量发展的能力，首要任务是提升干部政治能力，强化理论武装、把握发展大势。要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于高质量发展的重要论述和考察湖北重要指示批示精神，深刻领悟高质量发展的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，始终牢记“国之大者”“省之要事”，自觉把湖北发展放到全国大局中去定位、去谋划、去推进，准确把握长江经济带发展、中部地区崛起等国家战略机遇，找准湖北在全国发展格局中的定位和优势，因地制宜、精准施策，推动高质量发展之路走得更稳、更远。

视野格局决定发展高度，引导干部跳出湖北看湖北、立足全局谋发展，在对标先进、学习先进中解放思想、开阔思路。破除内陆思维，要树立开放发展理念，摒弃“闭门造车”的狭隘思想，增强机遇意识、竞争意识，主动对接先进地区、学习先进经验。坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织干部赴沿海发达地区、中部先进省份考察学习，重点学习在科技创新、产业发展、营商环境优化、基层治理等方面先进理念和务实举措。邀请先进地区的专家学者、领导干部、优秀企业家开展专题讲座、交流研讨，分享发展经验、解读政策趋势，引导干部拓宽知识面、开阔视野、提升格局。

锤炼过硬专业本领，更好地服务于高质量发展。高质量发展涉及科技创新、产业升级等多个领域，对干部专业素养提出了更高要求。深化拓展“干部素质提升年”，要坚持问题导向、需求导向，精准对接高质量发展需求，开展定制化、专业化培训，重点加强对数字经济、绿色经济、科技创新成果转化等培训，推动干部优化知识结构、提升专业能力，努力成为引领高质量发展的行家里手。要引导干部打破传统思维定式，勇于创新发展理念、发展模式、工作方法，聚焦湖北产业转型升级、科技创新赋能、营商环境优化等重点工作，主动探索破解发展难题的新思路、新举措，推动高质量发展取得新突破。

作风关系人心向背、决定事业成败。牢固树立和践行正确政绩观，坚持实干导向、狠抓工作落实，不能停留在口号上，更要落实到行动中。以深化拓展“干部素质提升年”为契机，强化实干担当，把提升能力与履职尽责紧密结合起来，聚焦省委中心工作，狠抓工作落实。要坚持实事求是、因地制宜，不搞“一刀切”“花架子”，立足工作实际，找准推动高质量发展的切入点和着力点，一件一件抓落实、一项一项求突破。要健全完善激励约束机制，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，注重在赛场选马，强化在一线考察识别干部，让担当作为者有舞台，让消极懈怠者没市场。

时代呼唤担当，发展需要本领。2026年是“十五五”开局之年，也是支点建设加力奋进之年，以深化拓展“干部素质提升年”为载体，主动提升引领高质量发展的能力和水平，以实干担当扛起使命，以过硬本领推动湖北高质量发展，为加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陶成（襄阳老河口市）

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